29/1993 Din İşleri Dairesi (Kuruluş, Görev Ve Çalışma Esasları) Yasası

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhuriyet Meclisi’nin 28 Mayıs,  1993 tarihli birleşiminde kabul olunan  “Din İşleri Dairesi  (Kuruluş ,Görev ve Çalışma Esasları ) Yasası”,  Anayasa’nın 94 (1) maddesi gereğince, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı tarafından  Resmi Gazete’de yayımlanmak suretiyle ilan olunur.

(30/2001, 34/2001, 31/2002, 74/2003 ve 55/2017 Sayılı Değişiklik Yasaları ile değiştirilmiş ve birleştirilmiş şekliyle)

Madde   1.   Kısa isim

BİRİNCİ KISIM

Genel Kurallar

Madde   2.   Tefsir

Madde   3.    Amaç

Madde   4.    Kapsam

Madde   5.    Tüzük Yapma Yetkisi

İKİNCİ KISIM

Din İşleri Dairesinin Kuruluş ve Görevleri

Madde    6.    Din İşleri Dairesinin Kuruluş ve Görevleri

Madde    7.    Din İşleri Dairesinin oluşumu

Madde    8.    Din İşleri Başkanının Atanma ve Görevden Alınma Koşulları

Madde    9.    Kadrolar – Birinci Cetvel.

Madde   10.    Hizmet Şemaları – İkinci Cetvel.

Madde   11.    Mali Yıl

Madde   12.    Din İşleri Dairesi Bütçesi

Madde   13.    İzinsiz Dini Görev Yapma

Madde   14.     Suç ve Ceza

Madde   15.    Mali Tüzükler

ÜÇÜNCÜ KISIM

İstihdam Şekilleri, Memurların Ödev ve Sorumlulukları, Genel Hakları

Ve Uymaları Gereken Yasaklar

BİRİNCİ BÖLÜM

İstidam Şekilleri

Madde   16.   Temel İlkeler

Madde   17.   Hizmetin Yürütülmesi ve İstihdam Şekilleri

İKİNCİ BÖLÜM

Ödev ve Sormululuklar

Madde   18.  Bağlılık Ödevi

Madde   19.   Emirlere Uyma Ödevi

Madde   20.   Hizmeti Dikkat ve Özenle Yerine Getirme Ödevi

Madde   21.   Davranış ve İşbirliği Ödevi ve Yurt Dışında Davranış

Madde   22.   Görev Yerine Gelme Ödevi

Madde   23.    Mal Bildiriminde Bulunma Ödevi

Madde   24.   Resmi Belgelerle Araç ve Gereçleri ve Görev Gereği Tahsis Edilen Taşınır ve

Taşınmaz Malları Geri Verme ve Boşaltma Ödevi

Madde   25.   Yansızlık Ödevi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Genel Haklar

Madde   26.   Güvenlik Hakkı

Madde   27.   Uygulamayı İsteme Hakkı

Madde   28.   Çekilme Hakkı

Madde   29.   Emeklilik Hakkı

Madde   30.   Şikayet ve Dava Açma Hakkı

Madde   31.   İzin Hakkı

Madde   32.   Tedavi Hakkı

Madde   33.   Aylık, Ücret ve Ödenek Alma Hakkı

Madde   34.   Onüçüncü Maaş İkramiyesi

Madde   35.   Hayat Pahalılığı Ödeneği Hakkı

Madde   36.    Barem İçi Artış Ödeneği Hakkı

Madde   37.   Ek Çalışma Ödeneği Hakkı

Madde   38.   Yolluk ve İaşe-İbate Ödeneği Hakkı

Madde   39.   Burs ve Kurs Ödeneği Hakkı

Madde   40.   Giyecek Yardımı Hakkı

Madde   41.   Taşınma Ödeneği Hakkı

Madde   42.   Vekalet Aylığı Alma Hakkı

Madde   43.   Yayın Hakkı

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Yasaklar

Madde    44.   Siyasi Faaliyette Bulunma Yasağı

Madde   45.    Yayın Yasağı

Madde   46.   Ayrıcalık Tanıma Yasağı

Madde   47.   Bilgi ve Demeç Verme Yasağı

Madde   48.   Çıkar Sağlama Yasağı

Madde   49.   Başka İş Yapma Yasağı

Madde   50.   Gizli Bilgileri Açıklama Yasağı

Madde   51.   Ticaret ve diğer Kazanç Getirici Faaliyette Bulunma Yasağ

DÖRDÜNCÜ KISIM

Sınıflandırma ve Kadrolar

BİRİNCİ BÖLÜM

Sınıflandırma

Madde   52.   Sınıf Ayırımı ve Esasları

Madde   53.   Sınıf Dışında Kadro İhsas Edilemeyeceği

Madde   54.   Derece

Madde   55.   Kademe

Madde   56.   Sınıflandırmada Öğrenim Unsuru

Madde   57.   Memurun Başka Görevde Çalıştırılamayacağı

Madde    58.    Hizmet Sınıfları ve Sınıflar İçindeki Dereceler – Üçüncü Cetvel.

Madde   59.   Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı

Madde   60.   Dini Hizmetler Sınıfı

Madde   61.   Genel Hizmetler (İdari, Mali) Sınıfı

Madde   62.    Teknisyenlik Hizmetleri Sınıfı

Madde   63.   Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

Madde   64.   Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

İKİNCİ BÖLÜM

Kadrolar

Madde   65.   Kadrosuz Memur Çalıştırılamayacağı

Madde   66.   Kadroların Atanma ve Yükselme Amaçları İçin Ayırımı

BEŞİNCİ KISIM

Memuriyette Atanma

BİRİNCİ BÖLÜM

Yöntem

Madde    67.   Kadro Ödeneği

Madde    68.   Duyurma

Madde    69.    Atama Yetkisi

İKİNCİ BÖLÜM

Koşullar

Madde   70.   Memuriyete Alınma Koşulları

Madde   71.   Sınav Türleri

Madde   72.   Yarışma veya Yeterlilik Sınavlarına Katılma

Madde   73.   Sınavların Yapılması

Madde   74.   Sınav Sonuçları

Madde   75.   Sınav Sonuçlarına İtiraz

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Adaylık

Madde   76.   Adaylığa Kabul Edilme ve Adaylık Süresi

Madde   77.   Adaylık Dönemi İçindeki İşlemler ve Süre Sonunda Başarısızlık

ALTINCI KISIM

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

BİRİNCİ BÖLÜM

Atanma

Madde   78.    Asıl ve Sürekli Memuriyete Atanma

İKİNCİ BÖLÜM

Memuriyette İlerleme ve Yükselme

Madde   79.   Kademe İlerlemesinin Koşulları

Madde   80.   Kademe İlerlemesinin Uygulanması

Madde   81.   Mücahitlik Süresinin, Mükellef Askerlik Süresinin ve Geçici Olarak Yapılan

Hizmet Süresinin Kademe İlerlemesi Olarak Dikkate Alınması

Madde   82.   Yükselme Yeri Kadroları İçin Derece Yükselmesinin Koşulları

Madde   83.   Derece Yükselmesinde Sınav Koşulları

Madde   84.   Bir Sınıftan Başka Bir Sınıfa Geçme

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirmeler

Madde   85.   Yer Değiştirmeler

Madde   86.   Bilgilerini Artırmak Üzere Yurt Dışına Gönderilme

Madde   87.   Bilgilerini Artırmak Üzere Yurt Dışına Gönderilenleri Hak ve Yükümlülükleri

Madde   88.   Bir Göreve Vekalet Koşulları

Madde   89.   Vekalet Aylığı Verilmesi

Madde   90.   İkinci Görev Yasağı

Madde   91.    Birleşmeyecek Görevler

Madde  92.   Kadroları Kaldırılan Memurlara İlişkin Kurallar

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Memuriyetin Sona Ermesi.

Madde   93.   Çekilme.

Madde   94.   Çekilmede Devir ve Teslim.

Madde   95.   Olağanüstü Hallerde Çekilme.

Madde   96.   Sorumluluk.

Madde   97.   Memuriyet Görevinin Sona Ermesi.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Sicil ve Değerlendirme.

Madde   98.   Memur Kayıt Defteri ve Özlük Dosyası.

Madde   99.   Özlük Dosyasının Değeri.

Madde  100.   Sicil Amirleri.

Madde  101.   Sicil Raporlarının Doldurulması ve Raporlarda Belirtilecek Hususlar.

Madde  102.   Olumlu ve Olumsuz Sicil  ve Başarı Derecesini Saptama.

ALTINCI BÖLÜM

Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi ve Ödüllendirme.

Madde   103.   Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu İlkeler.

Madde   104.   Uyarma ve Kınama Cezası Gerektiren Disiplin İşlemlerinde Uyulması Zorunlu

İlkeler.

Madde   105.   Uyarma ve Kınama Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem.

Madde   106.   Disiplin Cezaları.

Madde   107.   Disiplin Cezalarının Türleri ve Ceza Uygulanacak Eylem ve Davranışlar.

Madde   108.   Disiplin Cezası Verme Yetkisi ve Yöntem.

Madde   109.   Görevden Uzaklaştırma.

Madde   110.   Cezai Kovuşturmanın Bildirilmesi.

Madde   111.   Takdir Belgesi ve Ödüllendirme.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çalışma Saatları, Ek Çalışma ve İzinler.

Madde   112.   Çalışma Saatları.

Madde   113.   İzin Hakkı ve Yıllık İzinlerin Düzenlenmesi.

Madde   114.   Hamilelik, Doğum ve Emzirme İzni.

Madde   115.   Hastalık İzni.

Madde   116.   Ödeneksiz İzin ve Kısmi Ödenekkli Burs İzinleri.

Madde   117.  Mazeret İzni.

Madde   118.   Sendikal Çalışmalardan Dolayı İzin.

Madde   119.   İzinlerle ilgili Tüzük yapma.

YEDİNCİ KISIM

Mali Kurallar.

Madde   120.   Maaş Baremleri.

Madde   121.   Hizmet sınıflarının ve Sınıflar İçindeki Derecelerin Maaş Baremleri.

Madde   122.   Birleşik Baremler ve Baremden Bareme Geçiş.

Madde   123.   Adayların Aylıkları.

Madde   124.   Kademe ve Derece Aylığı.

Madde   125.   Adaylıkta Geçirillen Sürenin Derece Yükselmesinde Gözetilmesi.

Madde   126.   Kademe İlerlemesinde Yöntem.

Madde   127.   Aylığın Ödenme Zamanı.

Madde   128.   Silah Altına Alınan Memurların Aylıkları.

Madde   129.   Derece Değişikliğinde ve Sınıf Değiştirmede Aylık.

SEKİZİNCİ KISIM

Çeşitli Kurallar.

Madde   130.   Memurların Hizmet İçinde Yetiştirilmeleri.

Madde   131.   Hiyerarşilk Üstler.

Madde   132.   Kıdemin Saptanması.

DOKUZUNCU KISIM

Geçici Kurallar

Geçici Madde  1.  İntibak Kuralları.

Geçici Madde  2.  İntibak İşlemlerine İtiraz ve İtirazların Değerlendirilmesi.

Geçici Madde  3.   Özel İşyerlerinin Kapatılması.

Geçici Madde  4.  Kazanılmış Hakların Korunması.

Geçici Madde  5.  Mal Bildirimimnde Süre.

Geçici Madde  6.  Halen hizmette Olan Memurların durumu.

Geçici Madde  7.  Kadroalrı Kaldırılan Personelin Kadrolarıyla İlişkilerinin Devamı.

Geçici Madde  8.  İmam ve Müezzin Kadroalrı için Öğrenim Koşulu Aramama.

ONUNCU KISIM

Son Kurallar.

Madde   133.   Memurların Vakıflar İdaresinde Görevlendirilmesi.

Madde   134.   Kaldırma ve Koruma.

Madde   135.   Yürütme Yetkisi.

Madde   136.  Yürürlüğe Giriş.

Gene1 Kurallar

Bölüm 337

Bölüm 340

TCM12/1960

6/1971

63/1989

“Aylık” (Maaş), Din İşleri Dairesinde görevlendirilen memurlara, bu Yasada öngörülen kadrolara dayanılarak hizmetleri karşılığında ay üzerinden verilen parayı anlatır.

“Din İşleri Başkanı”, bu Yasanın 8’inci maddesi kuralları uyarınca atanan Din İşleri Dairesi Başkanını anlatır  ve Evkaf ve Vakıflar Yasası, Türk Din Reisi (Müftü) Yasası ile Türk Cemaat Meclisi Vakıflar ve Din İşleri Dairesi Teşkilât  Yasasında ve bu Yasa ile kaldırılan Din İşleri Dairesi Yasasında yer alan ‘Müftü” deyimleri, bu Yasadaki Din İşleri Başkanını anlatır.

“Daire”, Din İşleri Dairesini anlatır.

“İzin Kazandıran Hizmet”, kırk iki günlük haftalık izni dışında olan ve Sağlık Kurulu Raporu ile verilen haftalık izni ile gaybubet izni dışındaki tam maaş alınarak yapılan hizmeti anlatır.

73/1991

51/1992

32/1993

27/1998

47/1998

25/1999

48/2000

26/2001

“Memuriyet Görevi”, Din İşleri Dairesinin genel yönetim ilkelerine göre yürütmekle yükümlü olduğu hizmetlerin gerektirdiği ve Din İşleri Dairesinden aylık  (maaş) alınarak yapılan görevleri anlatır.

“Sözleşmeli Ücreti”, bu Yasanın  17’nci maddesinin (2)’nci fıkrası kurallarına bağlı olarak   Din İşleri Dairesince sözleşme ile çalıştırılan personele ödenen parayı anlatır.

“Tamamlanmış Hizmet Ayı”, bir takvim ayında tam maaş alınarak yapılan hizmet süresini anlatır.

“Vakıflar Örgütü ve Din İşleri Dairesi”, Vakıflar  Örgütü ve Din İşleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasasının 5’inci maddesi kuralları uyarınca oluşturulan Vakıflar İdaresi ve Din İşleri Dairesini  anlatır.

“Yönetim Kurulu Başkanı”, Vakıflar Örgütü ve Din İşleri Dairesi Yönetim Kurulu Başkanını anlatır.

“Yönetim Kurulu”, Vakıflar örgütü ve Din İşleri Dairesi (Kuruluş, Görev ve Çalışma Esasları) Yasası uyarınca oluşturulan Yönetim Kurulunu anlatır.

Amaç

Kapsam

alan Din İşleri Dairesini kapsamına alır.

(2)    Bu Yasanın personele ilişkin kuralları, Din İşleri Dairesinin yürütmekle

yükümlü olduğu hizmetlerin gerektirdiği asıl ve sürekli  görevlerde

çalışan ve Din İşleri Dairesinden, kadrolara dayanılarak aylık (maaş) alan

memurlara uygulanır.

(3)        Din İşleri Dairesinde sözleşmeli, geçici personel veya işçi olarak

çalıştırılanlar hakkında bu Yasada öngörülen özel kurallar ve Yönetim

Kurulunca belirlenen çalışma esasları uygulanır.

Yapma yetkisi

Din İşleri Dairesinin Kuruluş ve Görevleri

55/2017

(A)    Dini inanç ve ibadet esasları ile ilgili bütün işleri yönetmek;

(B)    Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Anayasasının öngördüğü çerçevede din konusunda halkı bilgilendirmek;

(C)    Atatürk devrimi ve ilkelerinin  laiklik ilkesi doğrultusunda bütün siyasi görüş ve düşüncelerin dışında kalarak, toplumun dayanışmasını ve bütünleşmesini amaç edinen faaliyetler yapmak;

(Ç)    Hutbeleri, vaazları, dini günleri, namazları ve vakitlerini düzenlemek;

(E)    Yönetim Kurulunun din işleri hakkındaki kararlarını uygulamak;

(F)    Cami ve mescitler ile lojman, minare ve şadırvan gibi diğer müştemilatın tamir, bakım ve donatımlarını yapmak ve/veya yaptırmak ve yeni yapılacak cami için Yönetim Kuruluna cami yapım değerlendirme Raporu hazırlamak;

(G)    Halkı, dini konularda aydınlatmak amacıyla yürürlükteki mevzuat erçevesinde yazılı ve görsel programlar yapmak veya yaptırmak;

(Ğ)   Hizmet içi eğitim düzenlemek;

(H)   Din hizmetleri görevini yerine getirmek amacıyla Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında kalan yerleşim yerlerinde görev yapacak din görevlilerini belirlemek ve/veya yurt dışından gelen din görevlilerinin koordinasyonunu yapmak;

(I)    Hac ve umre organizasyonları yapmak veya yaptırmak; ve

(İ)    Cami, cami avlusu ve müştemilatında ve kullanımındaki bütün alanlarda, bu Yasanın amaçları doğrultusunda her türlü faaliyetlerin yapılmasına izin vermek.”

( 3)   Din İşleri Başkanının yazılı izni olmaksızın camiler,  cami avluları,  cami

tesisleri,  cami teknik cihazları ve cami muhteviyatı normal din ve

ibadet amaçlarından başka amaçlarda kullanılamaz.

Bu  fıkra amaçları bakımından  “Normal din ve ibadet  amaçları”,

Vakıflar Örgütü ve Din İşleri Dairesi Yönetim Kurulunun onayı ile Din

İşleri Başkanının önceden saptadıgı amaçlardır.

Din İşleri Dairesinin

       (1) Din Hizmetleri Eğitimi ve Halkla İlişkiler Birimi:   

55/2017

Dairenin tüm idari ve personel fonksiyonlarını bu Yasaya uygun olarak düzenler.

Dairenin mali politikasının saptanmasını, bütçenin hazırlanmasını ve       koordinasyonunu sağlar.

Daireye ait tesislerinin bakım, onarım, idame ve hizmete hazır bulundurulması yönünde gerekli teknik ve donanım işlerini yürütür.

55/2017

(2) Yurt dışından gelen din görevlilerinin Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetindeki çalışma koşulları ile görevleri, Daire tarafından hazırlanarak Yönetim Kuruluna sunulacak ve Bakanlar Kurulunca onaylanarak, Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle düzenlenir.

Atanması, Görevleri  ve Görev-den Alınma

(B) Başkanın görev süresi beş yıldır.

(C) Görev süresi sona eren Başkan tekrar atanabilir.

Ancak Başkanlığa atanan kişi kesinti olup olmadığına bakılmaksızın en fazla iki dönem veya on yıl bu görevi yapabilir.

55/2017

(A) En az bir dönemi tamamlamadan  görevine son verilen Din İşleri Başkanının, atanmadan önce Dairede kadrolu din görevlisi olması ve Yöneticilik Hizmetleri Sınıfından atanmış olması halinde, barem 18A’nın ilk kademesinden, (47/2010 Sayılı Yasa tahtında Barem 18)

(B)  En az bir dönem Din İşleri Başkanlığı yapan, Barem 19’un karşılığı  (47/2010 sayılı Yasa Tahtında Barem 19)

(C) Görevi sona eren veya görevine son verilen Din İşleri Başkanı, atanmadan önce Dairede kadrolu din görevlisi olması halinde, emekli olana kadar Dairede Danışman statüsünde danışmanlık görevini yürütür. Danışman Din İşleri Başkanına karşı sorumlu olur ve Başkanlıkça verilen görev ve yetkileri yerine getirir.

(Ç) Dıştan atanan Din İşleri Başkanının görevinin sona ermesi veya görevine son verilmesi halinde, görevin sona erdiği veya görevine son verildiği tarih itibarıyla Daire ile ilişkisi kesilir.

55/2017

(2) Din İşleri Başkan Yardımcısının görev süresi  dört yıldır. Görev süresi dolan Din İşleri Başkan Yardımcısı aynı yöntemle tekrar atanabilir.

(3) Görev süresi dolan Din İşleri Başkan Yardımcısının tekrar atanmaması veya atanma usulüne uygun olarak görevden alınması halinde, Din İşleri Başkan Yardımcısı kadrosuna atanmadan önce bulunduğu kadroya geri döner. Kadronun dolu olması halinde o kadroya denk bir kadroya Din İşleri Başkanının önerisi ile Yönetim Kurulu tarafından ataması yapılır. Din İşleri Başkan Yardımcılığında yaptığı her hizmet yılına karşılık bir kademe ilerlemesi alır.

Ancak verilecek kademe ilerlemeleri bulunduğu kadronun  bareminin son kademesini aşamaz.

55/2017

(2) Komisyonun görevleri şunlardır:

(A) Din Hizmetleri Eğitimi ve Halkla İlişkiler Birimi bünyesinde Eğitim İşleriyle Görevli Bakanlığın izni ile yapılan hafızlık eğitimi kurslarını düzenlemek, sınav yapmak ve başarılı olanlara hafızlık belgesi vermek;

(B) Bu Yasa tahtında işe alınan memurlar dışındaki din görevlilerinin yer değiştirme işlemlerini yapmak;

(C) Din Hizmetleri Yeterlik Sınavını yapmak; ve

(Ç) Bu Yasada kendisine verilen diğer görevleri yapmak ve yetkileri                             kullanmak.

(3) Komisyon, üye tamsayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve toplantıya katılanların basit çoğunluğuyla karar alır. Oyların eşitliği halinde Başkanın ayırt edici oyu vardır.

(4) Komisyonca alınan kararlar, Yönetim Kurulunun bilgisine sunulur.

Birinci Cetvel

34/2001

2,74/2003

55/2017

55/2017

(2) Birinci Cetvelde gösterilen Din İşleri Dairesi kadroları, her yıl Daire bütçesinde gösterilir ve her yıl Daire bütçesine konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur.

(3) Sözleşmeli ve geçici personel kadroları her yıl Daire bütçesinde gösterilir ve daire bütçesine konacak ödenekler çerçevesinde doldurulur.

(4) Din İşleri Dairesinin  süreklilik arzeden tüm işleri bu kadrolar eli ile             yürütülür.

(5) Bu Yasaya ekli Birinci Cetvelde her kadro için öngörülen baremler, Kamu Görevlileri Yasası ile Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş-Ücret) ve Diğer Ödeklerinin Düzenlenmesi Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen baremlerin karşılığıdır.

Ikinci

Cetvel

74/2003

55/2017

47/2010

33/2013

18/2014

4/2015

46/2015

45/2017

Hizmet  şemalarında,  bu Yasadaki esas ve ilkeler çerçevesinde kadrolara ilişkin görevler, yetki ve sorumlulukları,  görevlerin diğer  özellikleri,  bu görevleri yerine getireceklerde aranan nitelikler, kadro adı, kadro  sayısı,  hizmet sınıfı,  sınıf içindeki derecesi,  baremi ve kadronun ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadığı belirtilir.

(2) Kamu Çalışanlarının Aylık (Maaş – Ücret) ve Diğer Ödeneklerinin Düzenlenmesi Yasası kapsamındakiler için, bu Yasanın hizmet şemalarının aranan nitelikler kısmında öngörülen yükselmeye (terfiye) ilişkin çalışmış olmak koşulları yerine; sözkonusu Yasanın ilgili kuralları uygulanır.

Din İşleri Dairesi

Bütçesi

Ancak,  dini  hizmetlerin yürütülrnesinde ve bu hizmetlerin giderlerinin karşılanmasında Devlet, Vakıflar  İdaresine yardımcı  olur.

(2)   Din İşleri Başkanlığınca hazırlanan Din İşleri Dairesi Bütçesi, Yönetim Kurulunun ve Bakanlar Kurulunun onayından sonra, Yönetim Kurulunun yönerilerine uygun olarak  Din İşleri Başkanı tarafından uygulanır.

( 3)   Bütçe  işleri dışında  ortaya çıkan konularda, Din İşleri Başkanı, Yönetim Kuruluna başvurur ve Yönetim Kurulunun vereceği kararlar doğrultusunda hareket eder.

55/2017

Din İşleri Başkanlığı, Yönetim Kurulu Kararı ile yukarıda belirtilen amaçlar doğrultusunda bu geliri sadece Daire hizmetleri amacıyla kullanabilir.

(B) Yurt içinden veya yurt dışından yapılan nakdi bağışların toplanması, kayıt altına alınması ve harcanmasına ilişkin usul ve esaslar, Yönetim Kurulu tarafından hazırlanacak, Bakanlar Kurulunca onaylanacak ve Resmi Gazete’de yayımlanacak bir tüzükle  düzenlenir.

55/2017

Bu madde amaçları bakımından mabet, İslam dini gereklerinin yerine getirildiği ibadethaneyi anlatır.

(2)   Daire yazılı izni, uygun gördüğü koşullara bağlı olmak üzere verir.

Suç ve Ceza

55/2017

İstihdam Şekilleri, Memurların Ödev ve Sorumlulukları,

Genel Hakları ve Uymaları Gereken Yasaklar

İstihdam Şekilleri

İlkeler

(2)    Memurların yaptıkları hizmet için gerekli bilgilere ve yetişme koşullarına uygun biçimde hizmet sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme olanağı elde etmeleri için kariyerleri dikkate alınır.

(3)    Daire hizmetleri görevlerine giren, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme, görevin sona erdirilmesi,  liyakat sistemine dayandırılır ve bu sistemin eşit olanaklarla uygulanmasında memurlar liyakata bağlanarak güvenliğe sahip kılınır.

Ve İstihdam Şekilleri

(2)    Bu Yasa amaçları bakımından:

“Sürekli Personel”, Daire hizmetlerinin gerektirdiği akıl ve sürekli görevlere atanan ve bu Yasada bundan böyle “memur” olarak anılacak olan kişileri anlatır.

“Sözlesmeli Personel”, özel bir meslek ve uzmanlık öğrenim ve bilgisini gerektiren, yıllık program ve  iş programlarında yer alan önemli   projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği gibi belirli ayrıklı görevlerde geçici süreli ve sözleşme ile çalıştırılacak olan kişileri anlatır.

Bunların hizmete alınmaları Yönetim Kurulunca sözleşme koşullarına bağlı olarak yapılır.

Ancak hizmet içinde sözleşmeli personelde aranan nitelik  ve  yeterlikleri taşıyan personel bulunması halinde, hiçbir şekilde sözleşmeli personel atanması yönüne gidilemez. Din İşleri Dairesinden veya Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinde veya başka bir ülkede emekliye ayrılan hiç kimse sözleşmeli

personel olarak istihdam edilemez. Sözleşmeli personelin görev süresi hiçbir şekilde iki yılı aşamaz ve sözleşme ancak bir defaya özgü olmak üzere en çok iki yıllık yeni bir  süre için yenilenebilir. 8’inci madde kuralları saklıdır,

“Geçici Personel”, geçici süreler için ve tamamen geçici nitelikteki Daire hizmetlerini sürdürmek üzere, bu Yasadaki esaslara uygun olarak ve atanma koşullarında belirlenen  çalışma esasları kapsamında Dairece istihdam edilen ve işçi sayılmayan geçici cami görevlilerini anlatır.

“İşçi”, Dairece İstihdam edilen ve yukarıda belirtilenler dışında kalan kişileri anlatır.

(3)    Din İşleri Dairesinde, bu maddede öngörülen dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamaz.

Ödev Ve Sorumluluklar

Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti yasalarını özenle uygulamak zorundadırlar.

Emirlere uyma ödevi

19.    Memurlar , amirlerinin verdiği emirleri doğru ve iyi bir biçimde yerine getirmekle görevlidir.

Ancak, memur, amirinden aldığı emri, Anayasaya, yasa, tüzük ve yönetmelik kurallarına aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene yazı ile bildirir. Amir emrinde direnir ve bu emrini yazı ile yenilerse emri yerine getiren sorumlu olmaz, sorumluluk  emri verene ait olur.

Konusu suç  oluşturan emir hiçbir şekilde yerine getirilmez;  yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.

Ancak, amir verdiği emrin bir suç oluşturmadığını açıkca ve yazılı olarak belirttiği ve emrin niteliğinden de bunun tamamen bir  suç olduğu  açıkca  anlaşılmadığı  takdirde,  memur emri yerine getirir;  sorumluluk amirine yüklenir.

Savaş  ve doğal afetler gibi olağanüstü hallerde kamu düzeninin ve kamu güvenliğinin korunması amacıyla yasalarda açıkça gösterilen istisnalar saklıdır.

Dairenin, genel kurallara göre sorumlu olan memura rücu hakkı saklıdır. Mahkemece kusurlu bulunmayan memura hiçbir şekilde rücu edilemez ve hakkında, bu Yasa veya başka bir yasa gereğince, herhangi bir işlem yapılamaz.

dışında davranış

(2)    Memurlar, resmi niteliklerin gerektirdiği saygınlık ve güvene değer olduklarını, hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyla göstermek zorundadırlar.

(3)    Sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma amacıyla yabancı memleketlerde bulunan memurlar, Dairenin onurunu ve görev haysiyetini zedeleyici eylem ve davranışlarda bulunamazlar.

(2)    Memurlar, Dairenin  kendi bünyesinde tutmakla yükümlü olduğu devam defterini, çalışma saatlarının başlangıcında ve bitiminde imzalamakla veya devamlılıkla ilgili Dairece saptanıp uygulamaya konacak yöntemlere uymakla yükümlüdürler.

(3)    Hangi memurların devam defterini imzalamayacakları veya Dairece saptanıp uygulamaya konacak devam yöntemlerine uymayacakları  Din  İşleri Başkanı tarafından saptanır.

Mal bildirimin-de bulunma ödevi

malları geri verme ve boşaltma ödevi

Genel Haklar

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

27/2001

Şikayet ve dava açma hakkı

(2)    Sözleşmeli personel ile geçici  personelin izin hakları sözleşme ve atanma koşullarında belirlenir.

(2)    Bu hak, memurun eşini, takmakla yükümlü olduğu ana  ve babasını  ve 18 yaşını doldurmamış ve 18 yaşını doldurmuş olsalar dahi yüksek öğrenimde bulunan veya bedenen veya ruhen malul olan çocukları ile evli olmayan kız çocuklarını da kapsar,

(3)    Hak sahibi, yurt içinde tedavisine olanak  olmadığının tam teşekküllü bir devlet hastahanesinin sağlık kurulu raporu ile saptanması halinde, tedavi için yurt dışına gönderilir. Bu kimselerin yol ve tedavi ücretlerinin tümü Devlet tarafından karşılanır.

(4)     Emekli  memurlar da yukarıdaki  fıkralarda  öngörülen kurallar çerçevesinde bu haktan yararlanırlar.

ücret ve ödenek alma

hakkı

(2)    Sözleşmeli personel ile geçici personele verilecek ücret ve ödenekler, bu Yasadaki esaslarla, sözleşme ile atanma koşullarına uygun olarak belirlenir.

(2)    Onüçüncü maaş,  Aralık ayı asli maaşı ile aynı ayda  uygulanan hayat pahalılığı ödeneği toplamına eşit tutarda her yıl sonu verilen bir ikramiyedir.

(3)    Onüçüncü maaş ikramiyesinden, gelir vergisi dışında başka herhangi bir kesinti yapılamaz.

(4)    Onüçüncü maaş ikramiyesi, emeklilik menfaatlarının hesaplanmasında dikkate alınmaz.

(5)    Onüçüncü maaţ ikramiyesi, memurun atanma şekline bakılmaksızın, ilgili mali yıl döneminde hizmete girdiği tarih dikkate alınarak o yıl içerisinde çalıştığı hizmet süreleri ile orantılı olarak ödenir. Bu ödemede on beş günün altında olan hizmet süresi on beş güne, on beş gün ve üzerinde yapılan hizmet süresi  ise aya  tamamlanır.

(6)   On üçüncü maaş ikramiyesi yukarıdaki fıkralarda belirtilen esaslar çerçevesinde emekli memurlar ile sözleşmeli ve geçici personele de ödenir.

Ancak, Din İşleri Dairesinden birden fazla maaş veya ücret alanlara sadece hayat pahalılığı tahsisatı ödendiği maaşı üzerinden onüçüncü maaş ikrarniyesi ödenir.

Barem içi artış ödeneği hakkı

(1)    Ek çalışma ödeneği, normal çalışma günleri için bire bir buçuk, hafta sonu tatileri ile diğer resmi tatil günleri için bire iki olarak ödenir.

(2)    Ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında, çalışma saatleri açısından bu Yasada öngörülen aylık çalışma süreleri esas alınır ve tatil günleri hesaplamada dikkate alınmaz. Bu hesaplamada ayrıca, memurun brüt aylığının ay içindeki çalışma saatlarına bölünmesiyle belirlenen saat başı birimi esas alınır ve yukarıda belirlenen bire birbuçuk ve bire iki kıstası bu ilkeler çerçevesinde uygulanır.

(3)   Ek çalışma, ücret dışında herhangi bir yolla karşılanamaz ve en geç bir ay içinde ödenir.

(4)    Yöneticilik hizmetleri sınıfına giren memurlara hiç bir şekilde ek çalışma ödeneği verilmez.

(5)    Sözleşmeli personele ek çalışma ödeneği verilmez. Atanma  koşullarında ek çalışma yapmaları öngörülen geçici personele verilen ek çalışma ödeneğinin hesaplanmasında ise bu madde kuralları uygulanır.

(6)   Hiçbir memur, aylık brüt maaşından fazla ek çalışma ödeneğine hak kazanacak şekilde çalıştırılamaz.

(2)    Sözleşmeli personel ile geçici  personelin yol masrafları ve gündelikleri, sözleşmelerindeki ve atanma koşullarındaki kurallara göre ödenir.

Vekalet aylığı alma hakkı

Yasaklar

  5/1976

29/1977

1/1980

4/1980

12/1981

17/1985

19/1985

15/1986

16/1986

60/1988

17/1990

33/1990

52/1991

78/1991

46/1993

58/1993

59/1993

2/1994

12/1994

12/1998

48/1998

yasağı

Bilgi ve Demeç verme

yasağı

Ancak,  bu yasak, yasal olarak  yapılan sendikal çalışmaları  sınırlandırıcı  veya  suçlayıcı yönde kullanılamaz.

Ancak 37’nci madde kuralları saklı olup Devleti ve Daireyi temsil niteliğindeki görevler, bu yasak kapsamına girmez.

(2)    Memurlar,yukarıdaki (1)’ inci fıkrada  belirtilen bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi on yıl süreyle sır olarak saklamakla yükümlüdürler.

(3)   Memurlar, görevlerinin yürütülmesi ile ilgili bir konuda yetkili mahkemece, önünde tanıklık yapmak veya muhafazalarında bulunan bir resmi belgeyi mahkemeye göstermek üzere çağrıldıkları zaman yetkili mahkemece yapılan bu çağrıya uymak ve çağrı yazısını bağlı bulunduğu amirin bilgisine getirmekle yükümlüdürler.

(4)    Yasa dışı işlemleri ilgilendiren konularda bu maddede öngörülen yasaklama söz konusu olamaz.

Ancak, vasiyet yoluyla veya  ana va babadan bağış yoluyla intikal eden hisseleri derhal yönetim Kuruluna bildirmekle yükümlüdürler. Yönetim Kurulu memurun, görevi gereği  bu  hisselerin ilgili olduğu şirket veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanaatine varırsa, memurdan bu hisseleri en çok üç ay içinde elden çıkarmasını ister.

(2)  Memurların l6 yaşından küçük çocukları da tacir sayılmalarını gerektirecek hiçbir etkinlikte bulunamazlar. Ancak, Kamu İktisadi Teşebbüsleri dışında herhangi bir şirkette hissedar veya ortak

olmaları halinde, durum derhal Yönetim Kuruluna bildirilir. Yönetim Kurulu, söz konusu çocuğun nne veya babası olan memurun görevi gereği bu hisselerin ilgili olduğu şirketlere veya ortaklıklara herhangi bir yarar veya çıkar sağlayabileceği kanısına varırsa, memurdan bu hisselerin en en çok üç ay içinde elden çıkarılmasını ister.

(3)   Bu Yasa, memurların kooperatif şirketlerde, Kamu iktisadi Teşebbüslerinde ve Vakıflar İdaresi iştirak ve ortaklıklarında ortak veya üye olmalarını engellemez.

(4) Memurların Kamu  iktisadi teşebbüsleri ile Vakıflar İdaresi iştirak ve ortaklıklarının Yönetim Kurullarında Devleti veya Vakıflar İdaresini temsilen görev almaları, bu Yasadaki kurallara bağlı olmak koşuluyla, Bakanlar Kurulunun onayına bağlıdır.

(5)    Yönetim Kurulu, memura  yukarıdaki (1)’inci ve (2)’nci fıkralarda belirtilen yatırım ve menfaatlerden yararlanabilmesi için izin verebilir.

Sınıflandırma ve Kadrolar

Sınıflandırma

Sınıf ayrımı ve esasları

(2) Hizmetin mesleki niteliği ile bu meslek için yetişme nitelikleri gözetilerek, ortak nitelikte kadrolara atanan memurlar bir sınıfı oluştururlar ve bu Yasa kuralları çerçevesinde, ortak hizmet koşullarına bağlı tutulurlar.

55/2017

Derece

olumlu sicil almasına ve bulunduğu sınıf ve derecedeki hizmet süresine bağlı olarak maaş baremindeki yıllık ilerleyiş adımıdır.

(2)   Din İşleri Dairesi hizmetleri görevlerinin sınıflandırılmasında, hangi hizmet sınıfları için hangi öğrenim kurumlarından mezun olmak gerektiği, bu Yasanın hizmet sınıflarına ilişkin maddelerinde öngörülmektedir.

Üçüncü Cetvel

4,74/2003

55/2017

(A)    Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı ;

(B)   Dini Hizmetler Sınıfı;

(C)   Mühendislik ve Mimarlık Hizmetleri Sınıfı;

(Ç)   Genel Hizmetler Sınıfı

(D)   Teknisyen Hizmetleri Sınıfı ve

(E)   Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı.

(2) Bu Yasada öngörülen hizmet sınıfları ile bu sınıflar içindeki derecelerin                             maaş baremleri bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde  gösterilir.

(3) Hizmet Sınıfları kendi içlerinde görevin önem ve sorumluluğu ile ayarlı                             derecelere ayrılırlar.

55/2017

(1)  Bu sınıfta bulunanlar Dairenin genel yönetim ilkelerine uygun olarak yönetilmesinden ve Dairenin yürütmekte olduğu hizmetlerin yasa, tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde yerine getirilmesinden sorumlu olan; Dairenin hizmet politikasını, kalkınma plânları, yıllık programlar ve iş programları çerçevesinde uygulayan; hizmet teşkilâtı içindeki hizmet birimlerinin eşgüdüm içinde çalışmalarını gözeten, planlayan ve denetleyen; hizmet birimlerini yöneten ve yönlendiren yöneticiler  ile yardımcı nitelikteki yöneticileri kapsar.

(2)  Yöneticilik hizmetlerini yerine getirmek üzere atanacakların, en az lisans diplomasına sahip olmaları ve ilgili kadroların hizmet şemalarında  öngörülen öğrenim koşullarını taşımaları koşuldur.

55/2017

(A) Yüksek Öğrenimli (3 Dereceli):

(a) Dairede, amirlerinin direktifleri doğrultusunda din hizmetlerini yerine getirenleri kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için herhangi bir Üniversitenin İlahiyat Fakültesinden  veya dengi bir yükseköğretim kurumundan lisans diplomasına sahip olmak koşuldur.

(B) Orta Öğrenimli (4 Dereceli):

(a) Dairede, amirlerinin direktifleri doğrultusunda din hizmetlerini                                         yerine getiren yardımcı nitelikteki görevlileri kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için dini eğitim veren bir liseden mezun olmak veya denkliği kabul edilen bir diplomaya sahip olmak veya lise veya dengi bir okul mezunu olup hafızlık belgesine sahip olmak koşuldur.

(C) Orta Öğrenimli (2 Dereceli)

(a) Dairede, amirlerinin direktifleri doğrultusunda dini hizmetleri                                 yerine getiren alt nitelikteki görevlileri kapsar.

(b) Bu sınıfa girebilmek için dini  eğitim veren bir ortaokuldan mezun olmak veya denkliği kabul edilen bir diplomaya sahip olmak veya ortaokul veya dengi bir okul mezunu olup hafızlık belgesine sahip olmak koşuldur.

(2) Bu sınıfa girebilmek için din hizmetleri yeterlik belgesine sahip olunması             koşuldur.

55/2017

(1)  Bu Yasa kapsamında mühendislik ve mimarlık meslekleriyle ilgili görevleri yerine getiren ve yürürlükteki mevzuata göre “Mühendis” veya “Mimar” unvanlarını taşıyan görevlileri kapsar.

(2)  Bu sınıfa girebilmek için mühendislik ve mimarlık diploması veren bir fakülteyi veya denk herhangi bir yüksek öğrenim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıfı

55/2017

(A) Dairede idari, mali, eğitim, basın-yayın ve enformasyon konularında                         Dairece yürütülen hizmetleri yerine getiren görevlileri kapsar.

(B) Bu sınıfa girebilmek için Hukuk, İktisat, Maliye, Muhasebe, Ekonomi, Kamu Yönetimi, İşletme, Çalışma Ekonomisi, İstatistik, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Gazetecilik veya Radyo, Televizyon ve Sinema ile ilgili konularda lisans diplomasına sahip olmak koşuldur.

(2) Orta Öğrenimli: (4 Dereceli)

(A) Dairede, İdari, mali, tahsildarlık ve genel kitabet hizmetleri konularında Dairece yürütülen hizmetleri yerine getiren yardımcı nitelikteki görevlileri kapsar.

(B)  Bu sınıfa girebilmek için lise veya dengi bir okulu bitirmiş olmak                           koşuldur.

yenlik Hizmetleri Sınıfı

(1)    Din İşleri Dairesinde, sanatları i1e ilgili  olarak mesleki yetkileri içinde üretim, yapım, bakım ve onarım hizmetlerini yerine getiren görevlileri kapsar.

(2)    Bu sınıfa girebilmek için bir teknik orta öğretim kurumundan mezun olmak veya lise mezunu olup sınav sonucu yukarıda belirtilen hizmetleri yerine getirebilecek teknik ve mesleki yeteneğini kanıtlamış olmak koşuldur.

(1)   Din İşleri Dairesinde mektup dağıtma, Daireyi açıp kapama gibi hizmetlerle makam arabalarının sürücülüğünü ve günlük bakım ve temizliğini yapar görevlileri kapsar.

(2)    Bu sınıfa girebilmek için ortaokul veya dengi bir öğretim kurumunu bitirmiş olmak koşuldur.

Sınıflara İlişkin Ortak Kurallar

55/2017

Yüksek lisans (master) derecesi alıp bir kademe ilerlemesinden yararlanan bir memura, girdiği hizmet sınıfı ve kadro görevi ile ilgili bir alanda doktora yapması halinde iki kademe ilerlemesi verilir.

(B) Üniversite veya yüksek okul mezunu memurlara, göreve atanmalarından sonra meslekleri ile ilgili konularda olmak şartı ve ön lisans diploması almaları halinde, bir kademe ilerlemesi verilir.

(2) En az üç yıllık orta öğrenim gerektiren hizmet sınıflarından birine giren memurlara, mesleği ile ilgili üç yıldan fazla öğrenim gördükleri takdirde bulunduğu dereceye bakılmaksızın bulunduğu sınıfta ilerleyebileceği son baremi geçmemek şartı ile fazla yapılan her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir.

(3) Ortaokul öğrenimi gerektiren hizmet sınıflarından birine giren memurlara, ortaokul öğrenimi üstünde öğrenim gördükleri takdirde, fazla her öğrenim yılına karşılık bir kademe ilerlemesi verilir.

Kadrolar

Kadroların atanma ve yükselme amaçları için ayrımı

(1)  İlk atanma yeri olan kadrolar: Bu kadrolara Daire içinden veya dışından atanma , yapılabilir,

(2)    İlk atanma ve yükselme yeri kadroları: Bu kadrolara, Daire içinden atama veya terfi yapılabileceği gibi, doğrudan doğruya Daire dışından da atama  yapılabi1ir.

Bu kadrolar, herhangi bir hizmet sınıfının en alt derecedeki kadroları olabileceği gibi, en alt derece üzerindeki herhangi bir derecedeki kadrolar da olabilir.

(3)    Yükselme yeri kadroları:  Bu kadrolar, Daire  içinden  aynı hizmet  sınıfında bir alt derecedeki memurun bir üst dereceye terfi ettirilmesi veya 84′ üncü madde kuralları uyarınca sınıf değiştirmek suretiyle doldurulur.

Memuriyete Alınma

Yöntem

Kadro ödeneği

(2)   Bu Duyuruda:

(A)    Atanma yapılacak boş kadroların sınıf ve dereceleri;

(B)    Kadrolara alınacak personel sayısı;

(C)    Kadroların baremleri;

(Ç)    Kadroların ilk atanma veya yükselme yeri olup olmadıkları;

(D)    Alınacak  personelin genel ve özel koşulları (Kadro                                              görevlerini,yetki ve sorumluluklarını, özelliklerini ve atanacaklarda                         aranacak nitelikleri);

(E)    En son başvurma tarihi;  ve

(F)    Sınav yeri ve zamanı,

belirtilir.

(3)    Yönetim Kurulu, Daire içinden doldurulmasını uygun    bulduğu             yükselme yerlerindeki açık kadrolarla ilgili olarak genelge yoluyla duyuru             yapmakla yetinebilir.

Din İşleri Başkanının atanmasına ilişkin bu Yasanın 8’inci maddesinin (1)’inci fıkrası kuralları saklıdır.

(2)    Sözleşmeli personel ile geçici personelin atanmaları veya göreve alınmaları da Yönetim Kurulu tarafından yapılır.

Koşullar

55/2017

55/2017

( l )    Genel Koşullar:

(A)    Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Yurttaşı olmak;

(B)    On sekiz yaşını bitirmiş olmak;

(C)    Bu Yasada öngörülen hizmet sınıflarına girebilmede aranan

öğrenim koşullarını  taşımak;

(Ç)    Kamu haklarından yasaklı bulunmamak;.

(D) İki yıldan fazla hapis cezasına çarptırılmamış olmak veya affa uğramış olsalar dahi Devlete karşı işlenen suçlardan; rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtekarlık, irtikap, hileli iflas suçlarından; Ceza Yasasının Dördüncü Kısmının Üçüncü Bölümünde yer alan “Cinsel Nitelikli Suçlar” başlıklı suçlardan ve Uyuşturucu Maddeler Yasasında yer alan herhangi bir suçtan dolayı hüküm giymemiş olmak.

Ancak on sekiz yaşından önce uyuşturucu maddeler ile ilgili bir suçtan mahkum olanlar bu kuralın dışındadır.”

(E)    Yurt ödevi  (Mücahitlik   veya  askerlik) yükümlülüğüne yerine

getirmiş olmak;

(F)    Atanacağı görevi sürekli olarak yapmasına engel olabilecek

bedensel bir hastalık veya sakatlığı veya akıl hastalığı

bulunmadığı Devlet Hastanesi Sağlık Kurulu Raporuyla

onaylanmış olmak;

(G) Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyetinden ve herhangi bir yabancı ülkeden emekli maaşı çekmemiş olmak veya disiplin suçundan ötürü daha önce Daireden veya kamu hizmetinden çıkarılmamış olmak;

(2)    Özel koşullar:

(A)  Hizmet göreceği sınıf için bu Yasada belirlenen eğitim ve

öğretim kurumlarından birini bitirmiş olmak;

(B)      Atanacağı kadronun hizmet şemasında öngürülen diğer nitelikleri

Taşımak.

55/2017

(B) Yarışma Sınavı: Memuriyete ilk kez atanmada ve derece yükselmesinde,  atanacak adayların, atanacakları kadro görevlerini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek nitelik ve koşullara sahip olup olmadıklarını saptamak açısından yapılan özel ihtisas sınavıdır.

(C) Yabancı Dil Sınavı: İlk atanmada veya derece yükselmesinde her sınıf, derece veya kadro için saptanan düzeyde ve sayıda dil bilgisine sahip olunup olunmadığını saptamak açısından yapılan sınavdır.

(2)    Bu Yasada, sınıf ve dereceler içinde yer alan kadro görevleri için öngörülen özel nitelik ve koşulları taşıyanlardan ilk kez memuriyet görevine atanacakların,yarışma ve yeterlik sınavlarına katılmaları ve bu sınavlarda başarı göstermeleri koşuldur.

(3}    Memuriyet görevine ilk kez girmek için başvuranların sayısı, açık kadro sayısı kadar veya  açık kadro sayısından az ise,  yeterlik, başvuranların sayısı, açık kadro sayısından çok ise, yeterlik ve yarışma sınavı yapılır.

55/2017

Ancak Din Hizmetleri Yeterlik Sınavı, bu Yasanın 8B maddesi uyarınca oluşturulan Din İşleri Komisyonu tarafından bu Yasa ve Sınav Tüzüğü çerçevesinde yapılır.

(2)    Atamalar başarı sırasına göre yapılır.

Ancak, sınav sonucunda, sınava girenler içresinde başarı durumunun eşit olması halinde bunlardan şehit, hadise kurbanı veya malu1 gazi çocugu olanlar öncelikle atanır.

(3)    Atanma kararı, başarılı adaylara yazılı olarak bildirilir ve en geç on beş gün içinde atanma kararını kabul edip etmediklerini bildirmeleri istenir. Olumlu yanıt alınanların atanmaları kesinleştirilir.

(4)    Yabancı dil sınavlarında başarı gösterenlere de derecelerini gösterir birer belge verilir.

(2)     Yapılan itirazlar Yönetim Kurulunca değerlendirilir ve itiraz sonucu ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(3)    Yönetim Kurulunun itlraza ilişkin kararı yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

Adaylık

Adaylığa kabul edilme ve adaylık süreci

(2)    Aday olarak atanan memur altı aydan az ve iki yıldan çok olmamak üzere bir adaylık dönemi geçirir.

(2)    Deneme dönemi içinde aday, yakın bir gözetim, denetim ve rehberlik altında bulundurulur. Bu dönemde  adayın yetişmesi, görevi ile uyum sağlaması ve görevini etkinlik ve verimlilikle yerine getirebilecek yeterlik düzeyine  ulaştırılması yönünde Dairece bu Yasa çerçevesinde gerekli önlemler alınır ve bu amaçla kendisine her tür eğitim olanağı sağlanır. Bu önlemleri almak ve olanakları sağlamak Dairenin ödevi ve yükümüdür.

(3)    Adayın çalışmaları, genel durumu ve davranışları hakkında Din İşleri Başkanlığınca her altı ayda bir sicil raporları düzenlenir ve değerlendirilmek üzere Yönetim Kuruluna sunulur. Son sicil raporu, deneme süresinin sona ereceği    tarihten  en az bir ay önce doldurulur ve bu rapor adayın asaletinin onaylanması veya görevine son verilmesi yönünde kesin öneriler içerir. Asaletin onaylanması veya göreve son verme işleminde son karar yetkisi Yönetim Kuruluna aittir.

(4)   Adayın, Daireye karşı itiraz ve dava açma hakkı saklıdır ve bu konudaki kararlar yargı mercilerinin denetimi dışında bırakılamaz.

Hizmet Koşulları ve Şekilleri

Atanma

Memuriyette İlerleme ve Yükselme

Kademe ilerlemesinin koşulları

(1)    Bulunduğu kademede en az bir yıl çalışmış olmak;

(2)    O yıl içinde olumsuz sicil almamış olmak; ve

(3)   Bulunduğu derecede ilerleyebilecegi bir kademe bulunmak.

29/1976

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

27/2001

4.34/2001

Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen memurlara, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir barame  geçtikleri zaman uygulanır.

(2)    1976 Güvenlik Kuvvetlerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri Yasası uyarınca mükellef askerlik yapan ve daha sonra Din İşleri Dairesi bünyesinde kadrolanarak memuriyet görevine geçen memurlara, yaptıkları mükellef askerlik hizmetlerine karşılık her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu hizmetler, gerek bu madde amaçları ve gerekse Vakıflar ve Din İşleri Dairesi Memurları (Evkaf ve Müftülük Daireleri) Emeklilik Yasası kuralları çerçevesinde emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir.Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.

Bulunduğu hizmet sınıfı içinde barem tavanına gelen memurlara, bu hakları, terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.

(2)   Din İşleri Dairesinde geçici statüde kadrosuz olarak hizmet gören ve    sonradan kadrolanarak memuriyet görevine geçen memurlara, geçici hizmet sürelerine karşılık her tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir. Artan geçici hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için dikkate alınır.

(4) Türkiye Cumhuriyetinde muvazzaf askerlik görevi yapıp bu hizmetlerine karşılık Türkiye Cumhuriyetinden herhangi bir emeklilik menfaati almamış olduklarını belgeleyen ve halen memuriyet görevinde bulunanların muvazzaf askerlik hizmetlerine karşılık tam yıla bir kademe ilerlemesi verilir ve bu hizmetler gerek bu madde amaçları ve gerekse Vakıflar ve Din İşleri Dairesi Memurları Emeklilik Yasası çerçevesinde emeklilik amaçları bakımından hizmet süresine eklenir. Artan hizmet ayları müteakip kademe ilerlemesi için barem tavanına gelen memurlara bu hakları terfi alıp da yüksek bir bareme geçtikleri zaman uygulanır.

Yükselme yeri kadroları için derece yükselme-sinin koşulları

(1)    Açık kadro bulunması koşulu:

Memurun bir üst dereceye yükselebilmesi için bulunduğu sınıf içinde bir üst derece kadrosunun açık olması gerekir.

(2)    Belirli süre çalışma koşulu:

Memurun bir üst dereceye yükselebilmesi için, halen hizmet gördüğü kadro görevinde ve bulunduğu derecede en az üç yıl çalışmış olması gerekir.

Ancak üç yıl çalışmış olma koşulunu haiz uygun nitelikte memurun bulunmaması halinde, en az bir yıl çalışmış olma koşulu aranır.

(3)    Açık kadro niteliklerini kazanmış olma koşulu:

Memurun, bulunduğu sınıf içinde bir üst dereceye yükselebilmesi için, açık kadronun tahsis edildiği görev için bu Yasada belirtilen nitelikleri kazanmış olmaları ve Din İşleri Başkanının  uygunluk bildirimi gerekir.

Ancak herhangi bir hizmet sınıfına intibakı yapılanlar, intibak ettirildikleri hizmet sınıfı içerisindeki münhal yükselme yeri kadrolarına aranan öğrenim koşulunu taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın başvurabilirler.

(4)    Olumlu sicil alma koşulu:

Sicil bakımından memurun bir üst dereceye yükselebilecek nitelikte bulunduğunun Din İşleri Başkanlığınca saptanmış, Yönetim Kurulunca da kabul edilmiş olması gerekir.

(5)    Yarışma ve Yeterlilik sınavını geçmiş olma koşulu:

Derece yükselmesi için memurun gireceği derece için saptanmış yeterlik veya yarışma sınavında başarı göstermiş olması gerekir.

55/2017

(2)    Orta öğretim gerektiren hizmet sınıflarındaki memurlar, geçecekleri sınıf ve görev için bu Yasada belirtilen niteliklere (öğretim koşulu dışında) sahip olmaları ve girebilecekleri dereceler için açılacak sınavlarda başarı göstermeleri koşuluyla, Genel Hizmetler Sınıfının (Yüksek Öğrenimli) herhangi bir derecesine, bu sınıf için bu Yasada aranan öğrenim koşuluna bakılmaksızın geçebilirler.

(3)    Yönetim Kurulu:

(A)    Yüksek öğrenimli memurları, meslekleri ile ilgili bir sınıftan,

yüksek öğrenim  gerektiren diğer hizmet sınıflarına veya diğer

hizmet sınıflarından meslekleri ile ilgili sınıfa;

(B)    Orta öğrenimli memurları,  bulundukları sınıftan yukarıdaki

(2)’nci fıkrada öngörülen hizmet sınıflarına,

Görev ve ünvan eşitliği gözetilmeden, kazanılmış hak ve maaş

dereceleriyle atamaya veya gerekli sınavları düzenlemeye bu Yasa

kuralları çerçevesinde yetkilidir.

Yer Değiştirmeler.

Yer değiştirmeler

Bilgilerini arttırmak üzere yurtdışına gönderilme

Bilgilerini arttırmak için yurtdışına gönderilen-lerin hak ve yükümlülük-leri

(2)    Bu memurlar, izin sürelerinin bitiminde yol süresi dışında en geç bir ay içinde görevlerine dönmek ve öğrenim sürelerinin bir buçuk katı kadar zorunlu hizmet görmekle yükümlüdürler.

(3)    Sürelerinin bitiminde görevlerine başlamayanlar çekilmiş sayılırlar. Bu suretle çekilmiş sayılanlar aylık ve yol giderleri de dahil olmak üzere kendilerine Daire ve/veya Devletçe yapılmış bulunan bütün masrafları ve Daire ve/veya Devlet kanalıyla sağlanan burs tutarlarını cari faizi ile birlikte tazminat olarak geri ödemekle yükümlüdürler.

(4)    Görevlerine başlamalarına karşın, eğitimleri sonrası yükümlü bulundukları zoruıılu hizmet süresini tamamlamadan önce ayrılanlar veya bir ceza nedeni ile memurluktan çıkarılanlar, zorunlu hizmetlerinin eksik kalan kısmı ile orantılı miktarı, (3)’üncü  fıkra kurallerı çerçevesinde geri ödemek zorundadırlar.

55/2017

(2)    Kadronun açık olması veya vekâlet edilecek memurun, yasal izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevinden geçici olarak ayrılmış olması ve vekalet edecek memurun,  vekâlet edilecek memurdan  üst derecede olmaması koşuldur;

(3) Vekâleten  görevlendirme, Din İşleri Başkanının  istemi üzerine Yönetim Kurulunca yapılır. Vekil olarak atanacak memurun aynı sınıftan olması gerekir.

Ancak, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfına vekil olarak atanacak memurda, Yöneticilik Hizmetleri Sınıfından olma koşulu aranmaz.

Ancak, vekâlet aylığı verilmesine başlanabilmesi için vekâlet görevinin üç aydan fazla sürmesi gerekir. Üç aya kadar yapılan vekillik için herhangi bir ödeme yapılmaz.

(2)    Bu Yasada, bir göreve vekâlet etme görev ve yetkisine sahip oldukları belirlenen memurlar, Yönetim Kurulunun atama işlemine gerek görülmeksizin, vekâlet görevini yürütürler ve kendi kadrolarına tahsis edilmiş maaşlarını almaya devam ederler.  Ancak bu görevin üç aydan fazla sürmesi halinde yukarıdaki (1)’inci fıkra kuralları uygulanır.

Ancak, Daireyi ve/veya Devleti temsil amacıyla memurlara, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında verilen Yönetim Kurulu üyeliği ve murakabesi görevi, ikinci görev sayılmaz. Bu görevi üstlenen memurlara Bakanlar Kurulunca  saptanan kıstaslar çerçevesinde temsil ödeneği verilir.

(2)    Kadrosu kaldırılmış olan memurların,eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları zorunludur; atandıkları göreve başlamayanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar.

(3)    Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan memur varken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanmaz.

(4)    Kadro kaldırılması nedeniyle açıkta kalan memurlar, bir sınıftan başka bir sınıfa geçmeye ilişkin bu Yasadaki kurallara uyulmak koşuluyla diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler.

Memuriyetin Sona Ermesi

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

27/2001

(2)    Memuriyetten çekilme isteminde bulunan memura, Vakıflar ve Din İşleri Dairesi (Evkaf ve Müftülük Daireleri) Memurları Emeklilik Yasası uyarınca gerekli işlemler uygulanır.

Çekilmede devir ve teslim

Olağanüstü hallerde çekilme

Sorumluluk

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

27/2001

(l)    Memuriyet görevinden kendi istekleri ile  çekilmeleri halinde;

(2)    Bu Yasa uyarınca, Yönetim Kurulunca memuriyet görevinden

çıkarılmaları halinde;

(3)    Vakıflar ve Din İşleri Dairesi, (Evkaf ve Müftülük Daireleri)

Memurları Emeklilik Yasası uyarınca emekliye ayrılmaları halinde; ve

(4)    Ölümleri halinde.

Sicil ve Değerlendirme

Memur

kayıt defteri ve özlük dosyası

(2)    Özlük dosyasında, memur ile iigili sicil raporları, memurun eğitim ve öğrenim durumu, halen çalışmakta olduğu görev, denetleme raporları,  aldığı ödüller, sağlık raporları, takdir belgeleri, çarptırıldıpı disiplin cazaları ile nedenleri ve hakkındaki her türlü yazışma, bilgi ve belgeler  ile bu Yasanın 23’uncü maddesi kuralları uyarınca yapılacak mal bildirimleri bulunur.

(3)    Bu madde uyarınca tutulacak Kayıt defterinin biçimi ve neleri kapsayacağı Dairece saptanır.

amirleri

memurun çalışmasından doğrudan doğruya sorumlu olan en yakın amirdir. İkinci sicil amiri ise Din İşleri Başkanıdır.

(2)   Sici1 Amirleri:

(A)    Ası1 ve sürekli görevlere devamlı olarak atanan memurlar

hakkında her yıl Ocak ayında ve her halükarda yükselmelerinden

önce; ve

(B)    Aday olarak atananlar hakkında da, adaylık dönemi

başlangıcından başlayarak her altı ayda bir ve her halûkârda

adaylık döneminin sona ermesinden bir ay önce

düzenleyecekleri sicil raporlarında, memurların yeterlik ve

başarılılık derecelerini not esasına göre değerlendirerek

saptarlar.

(3)    Sicil Raporlarında, Yönetim Kurulunca saptanacak sicil raporu örneğindeki soru ve yanıtlar yer alır. Bu raporlarda ayrıca memurun kimliği, hizmetine ilişkin genel ve özel nitelikli soru ve yanıtlar; kavrayış ve uygulama becerisinin değerlendirilmesine ilişkin soru ve yanıtlar; memurun adaylık dönemindeki durumu hakkında birinci sicil amirinin görüşü ve memur hakkında ikinci sicil amirinin görüş ve değerlendirmeleri yer alır.

(4)    Bu sicil raporlarının bir örneği,Yönetim Kuruluna ve olumsuz sicil veya kusur ve eksikliklerin söz konusu olduğu hallerde, bir örneği de 102’inci madde kuralları çerçevesinde ilgili memura verilir.

sicil ve başarı

derecesini saptama

memurlar, genel davranışları bakımından da kusurları ve eksiklikleri

yoksa olumlu sicil almış sayılırlar; Sicil raporları yetersiz

olarak değerlendirilmiş bulunanlarla, genel davranışları bakımından

kusur ve eksiklikleri sicil raporlarında belirtilmiş olanlar olumsuz

sicil almış olurlar.

(2)          Olumsuz  sicil  alanlara, durum, Din İşleri Başkanı tarafından yazılı

olarak bildirilir.  Bu yazı, ilgili memura imza karşılığı elden verilir;

imza karşılığı almayı reddettiği takdirde, bir şahit huzurunda bilgisine

getirilir. Bildirim üzerine, ilgili memur, on beş    gün  içinde, Yönetim

Kuruluna yazılı olarak itiraz etme hakkına sahiptir.

(3)    Yönetim Kurulu, başarı derecesini saptamak amacıyla, sicil

raporlarında  ve özlük dosyalarında yer alan bilgileri inceler ve

memurları, ilerleme ve yükselme sıraları bakımından saptayacağı

esaslar çerçevesinde değerlendirir.   Yönetim Kurulunca da yetersiz

olarak değerlendirilenler, olumsuz sicil almış sayılırlar.

Değerlendirme sonuçları,Yönetim Kurulunca, ilgili memura yazı ile

bildirilir. Bu durumda, memurun, genel kurallar çerçevesinde

Yüksek İdare Mahkemesinde dava açma hakkı saklıdır.

(4)     Memurlar ile ilgili bilgilerin puan değerlerine çevrilmesine ilişkin

esaslar, Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca

onaylanacak bir tüzükle saptanır.

Disiplin İşlemleri, Takdir Belgesi

Ve Ödülendirme

Işlemlerinde uyulması zorunlu ilkeler

Bölüm 154

3/1962

43/1963

15/1972

20/1974

31/1975

6/1983

22/1989

64/1989

Bölüm154

  3/1962

43/1963

15/1972

20/1974

31/1975

6/1983

22/1989

64/1989

11/1997

(1)    Bir memurun, yasa, tüzük ve yönetmeliklerin öngördüğü ödev ve yükümlülükleri yerine getirmediği, yasaklara uymadığı, memura yakışmayan davranışlar içine girdiği görülür veya bu yönde bir  bildirim yapılır ve Din İşleri Başkanı disiplin kovuşturmasına gerek görürse, soruşturmayı yürütmek üzere kendi seçeceği bir memuru soruşturma memuru olarak görevlendirir.

Ancak, “Soruşturma Memuru” olarak görevlendirilecek memurun bareminin, barem 15’in altında olmaması koşuldur.

(2)    Hakkında disiplin kovuşturması açılan memura, kovuşturmaya neden olan eylem ve davranışları, soruşturma memuru tarafından açıkca ve yazılı olarak derhal bildirilir ve yazılı savunması istenir. Savunma için verilecek süre on günden az olamaz.

(3)    Disiplin soruşturması, öncelikle ve geciktirilmeden yapılır ve savunma için verilen sürenin bitiminden  başlayarak  on beş gün  içinde  karara bağlanır.

(4)    Disiplin soruşturması için görevlendirilen memur, hakkında disiplin soruşturması açılan memurun Yönetim Kurulunca tayinli bulunduğu mevkiin bareminden daha üst bir baremde veya amiri düzeyinde bir mevkide olması koşuldur.

Ancak, soruşturmayı yapanla şikayet eden aynı kişi olamaz.

(5)        Soruşţturma memuru, soruşturma sırasında konu ile ilgili olaylar hakkında bilgisi olan herkesten bilgi almak hakkına sahiptir.

(6)          Soruşturma memuru, soruşturmanın sonunda çalışma sonuçlarını ve bulgularını bir raporla Din İşleri Başkanına bildirir.

(7)        Soruşturma memurunca  hazırlanıp Din İşleri Başkanına sunulan rapor, Başkanın  görüşleri de eklenerek onbeş gün içinde incelenip sonuçlandırılmak üzere derhal Vakıflar İdaresi Hukukçusuna havale edilir.

(8)    Vakıflar İdaresi Hukukçusu,   kendisine tanınan onbeş günlük süre

içinde araştırmayı yapar ve memura karşı disiplin işlemi yapılıp

yapılmayacağını Din İşleri Başkanına bildirir. Disiplin İşlemi

başlatılmasına  gerek görülürse bu  yönde  bir  ithamname hazırlanır.

(9)    Vakıflar İdaresi Hukukçusu   tarafından hazırlanıp Başkanlığa intikal ettirilen ithamname,  Din İşleri Başkanı tarafından en geç on beş gün içinde diğer bütün belge ve kanıtlarla birlikte Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir.

(10)   Yönetim Kurulu Başkanlığı, ithamnameyi aldığı günden başlayarak, en geç üç hafta içinde duruşma gününü saptar ve hakkında soruşturma yapılan memara, saptayacağı örneğe uygun celpname ile bildirimde bulunur.

(11)    Duruşmada, hakkında disiplin kovuşturması yapılan memur, ya doğrudan doğruya ya da kendisinin saptayacağı bir vekil ile birlikte Yönetim Kurulu önünde savunmasını yapar.

(12)   Duruşma  sırasında izlencek yöntem,Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca onaylanacak bir tüzükle düzenlenir.

(13)   Hakkında, kınama, kademe ilerlemesini uzun veya kısa süreli durdurma, görevden geçici olarak çıkarma ve memuriyetten çıkarma cezalarından biri istenen memur, soruşturmaya ilişkin tüm belgeleri incelemeye, tanık dinlemeye ve kendisini doğrudan doğruya veya vekili ile birlikte savunma hakkına sahiptir.

(14)   Disiplin cezası takdir edilirken, ilgilinin geçmiş hizmet durumu ve fiilin işleniş durumu gözönünde tutulur.

(15)   Disiplin cezası verilmesine neden olan bir eylem veya davranışın tekrarlanması halinde, bu suçların ilk kez işlenmesinde uygulanan cezanın bir üst derecesindeki ceza verilebilir.

Ancak, (22)’nci fıkrada öngörülen koşullar saklı kalır ve affa uğrayıp sicilinden cezası silinen bir memura üst ceza uygulanmaz.

(16)    Bir memurun, Ceza  Yasası  kuralları uyarınca aynı zamanda suç sayılan bir eylem veya davranışından ötürü yetkili mahkeme önünde hakkında ceza kovuşturması yapılması halinde, başlatılmış olan disiplin soruşturması dava sonuna kadar durdurulur. Memur, mahkemece beraat ettirilmesi halinde, dava ile ilgili olmakla beraber, itham konusu olmayan davranış ve eylemleri i1e ilgili bir disiplin suçundan ötürü disiplin kovuşturmasına  bağlı tutulabilir.

(17)   Rüşvet, hırsızlık, sahtekarlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas ve benzeri yüz kızartıcı fiillerden ötürü yetkili bir mahkeme tarafından memurun mahkûm edilmiş olması, hakkında ayrıca disiplin cezası verilmesini engellemez. Bu nedenle, memur hakkında mahkemece verilen karar bir yazı ile Din İşleri Dairesine bildirilir.

(18)    Memuriyet görevinden ayrılmış kimseler hakkında disiplin                         kovuşturması açılmaz.

Ancak, görevi sırasında Daireyi maddi zarara uğratan bir eylem          veya davranışı söz konusu ise hakkında dava açılır.

(19)    Bir eylem için birden fazla disiplin cezası verilemez.

(20)    Disiplin cezaları kesinleştiği tarihten başlayarak geçerli olur ve                   uygulanır.

(21)    Disiplin cezaları memurun sicil dosyasına işlenir.

(22)     Memuriyet görevinden çıkarma cezası dışındaki disiplin cezalarına çarptırılmış olan memurun, uyarma ve  kınama cezalarının uygulanmasından beş yıl, diğer cezaların uygulanmasından yedi yıl sonra, Din İşleri Başkanı, verilmiş olan disiplin cezalarının sicil dosyasınden silinmesini, gerekçeli bir yazı ile Yönetim Kurulundan ister. Ancak, memurun belirtilen süreler içindeki davranışları bu isteği haklı kılacak nitelikte olmalıdır. Din İşleri Başkanının başvurusunu inceleyen Yönetim Kurulu, gerekli gördüğü takdirde, memurun sicil dosyasındaki disiplin bölümünün yeniden düzenlenmesine karar verir. Din İşleri Başkanının, belirtilen süreler geçmiş olmasına karşın, başvurmaması halinde, bu fıkra uyarınca gerekli işlemin yapılabilmesi için ilgili memurun doğrudan doğruya Yönetim Kuruluna başvurma hakkı doğar.

(1)   Uyarma Cezası: Memura, görevinde  daha özenli oıması gerektiğinin, Din İşleri Başkanı tarafından yazılı   olarak bildirilmesidir. Uyarma çezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(A)    Göreve karşı kayıtsızlık ve görevde düzensizlik  göstermek;

(B)    Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek ve görevden                      erken ayrılmak;

(C)    Sözlü uyarılara karşın göreve geç gelmeyi alışkanlık haline                         getirmek; ve

(Ç)    Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda                   bulunmak.

Kınama cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(A)    Görevi savsaklamak ve zamanında yerine getirmemek;

(B)    Çalışma arkadaşları ile görevin gerektirdiği uyum ve işbirliği içinde çalışma ödevini yerine getirmekten kaçınmak ve bu ödeve aykırı davranmak;

(C)    Astlarına, görevin gerektirdiği yönlendirme ve iş dağıtımını yapmamak ve astlarını yersiz biçimde azarlamak;

(Ç)    Hizmet dışında, resmi niteliklerinin gerektirdiği saygınlık ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda bulunmak;

(D)    Üstlerine gerekli hiyerarşik saygıyı göstermemek;

(E)    Üstlerinin, görevlerinin gerektirdiği yönerilerine ve iş dağıtımlarına uygun görev yapmamak;

(F)    Yurttaşlara karşı kusurlu davranmak;  ve

(G)    Devam defterini imzalamamak veya devamlılıkla ilgili olarak Dairece saptanacak yöntemlere uymamak.

(A)   Kısa Süreli Durdurma: Memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin bir yı1 süreyle durdurulması veya en son çekmekte olduğu bir aylık net maaşının bir bölü dördünün  kesilmesi veya her iki cezanın birden verildiğinin yazılı olarek bildirilmesidir.

Kısa süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(a)    İzinsiz ve özürsüz olarak üç gün kesintisiz göreve gelmemek,

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz veya

özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak o gün izinsiz ve özürsüz

olarak görev yerine gelmemek anlamını tasır.

(b)    Yasa, tüzük ve yönetmeliklere uygun olarak verilen

emirleri yerine getirmekten kaçınmak; ve

(c)   Daireye ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak.

(B)    Uzun Süreli durdurma: Memurun, bulunduğu kademede,

kademe ilerlemesinin iki yıl, iki buçuk yıl veya üç yıl süreyle

durdurulması veye en son çekmekte olduğu bir aylık net maaşının

bir bölü ikisinin kesilmesi veya her iki cezanın birden verildiğinin

yazılı olarak bildirilmesidir.

Uzun süreli durdurma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar

şunlardır;

(a)         Bir yılda izinsiz ve özürsüz olarak kesintisiz toplam on

gün göreve gelmemek;

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz

veya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak o gün izinsiz

veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamını

taşır,

(b)   Yansızlık ödevini yerine getirmemek;

(c)      İş yerini, araç ve gereçlerini kasıtlı veya önernli  ihmali

nedeniyle büyük ölçüde zarara uğratrnak ;

(ç)    Denetimi  altında bulunan veya kendi görevi veya bağlı olduğu Daire ile ilgisi olan bir teşebbüsten doğrudan doğruya veya  aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir çıkar sağlamak ve                                                                                                                                                                      (d)    Daha önce bu nedenle aldığı kınama cezasına rağmen devam defterini imzalamamayı  veya devamlılıkla ilgili olarak Dairece saptanacak yöntemlere uymamayı alışkanlık haline getirmek.

Memurun  Kadrosu saklı kalmak koşuluyla dört aydan sekiz aya kadar ve en çok yarı maaşına kadar maaş verilerek geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır.

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan rnemurlar için yukarıdaki fıkra kuralları,  “memurun, kadrosu saklı kalmak koşuluyla iki aydan altı aya kadar yarı aylıkla geçici süre ile görevinden çıkarılmasıdır”  şeklinde  okunur ve yorumlanır.

Geçici olarak görevden çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır.

(A)   Görevi başında amirine veya çalışma arkadaşlarına eyleınli saldırıda bulunmak;

Ancak, bu bend kuralları, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan memurlar için uygulanır.

(B)    Görevin yerine getirilmesinde kasıt  veya kişisel çıkarı dolayısıyla yurttaşların gereksiz biçimde yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunrnak ;

(C)    Bir yılda toplam yirmi gün izinsiz ve özürsüz olarak göreve gelmemek;

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz veya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak o gün izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamını taşır,

(Ç)    Yetkili kılınmadığı halde, bu Yasa kurallarına aykırı olarak, memuriyet hizmetleri hakkında, basına, haber ajanslarına veya radyo veya televizyon kurumlarına bilgi ve demeç vermek;

(D)    Bu Yasada, tüzük ve yönetmeliklerde öngörülen ödev ve yükümlülükleri yerine getirmemek.

Memurun, sürekli olarak memuriyet görevinden çıkarılmasıdır. Bu cezaya çarptırılan memurlar bir kez daha memuriyete alınamazlar.

Memuriyetten çıkarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar şunlardır:

(A)    Bir yılda toplam otuz gün izinsiz veya özürsüz görev yerine gelmemek;

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden önce atanan memurlar için bu bend kuralları, “bir yılda toplam otuz iş günü izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek”  şeklinde okunur ve yorumlanır,

Ancak, görev yerine muayyen bir süre gelip izinsiz veya özürsüz görev yerinden tekrar ayrılmak o gün izinsiz veya özürsüz olarak görev yerine gelmemek anlamını taşır,

(B)    Görev başında iş arkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıda bulunmak,

Ancak, 7 Mayıs 1985 tarihinden ünce atanan memurlar için bu bend kuralları “görev başında iş  arkadaşlarına veya amirlerine eylemli saldırıda bulunmayı alışkanlık haline getirmek”  şeklinde okunur ve yorumlanır,

(C)    Rüşvet, hırsızlık, sahtekârlık, dolandırıcılık, görevi kötüye kullanma, hileli iflas gibi memuriyetle bağdaşmayan yüz kızartıcı bir suç işlemiş olmak;

(Ç)    Yasa dışı yollardan çıkar sağlamak;

(D    Ticaret ve kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağına aykırı davranışlarda bulunmak ve uyarılara karşın bu tür etkinlikleri  sürdürmek;

(E)   Yetkili kılınmadığı  halde memuriyet hizmetlerinin yürütülmesi ya da Din İşleri Dairesi yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgi ve belgeleri açıklamak;

(F)    Olağanüstü hallerde yasal bir hakkın kullanılması dışında görevini gereksiz biçimde terketmek;

(G)    Kaçakçılık sayılan eylemlerde bulunmak; ve

(H)    Bir siyasal partiye üye olmak.

(2)    Yönetim Kurulu, ceza verme yetkisini kullanırken ilgili kurumlardan ek bilgi istemek, yeminli tanık ve bilirkişi  dinlemekle yetkilidir.

(3)    Yönetim Kurulu, bu Yasada disiplin cezasını gerektirdiği öngörülen herhangi bir eylem veya davranış için öngörülen cezayı vermek zorunda değildir. Uygulamada, eylem veya davranışın  işleniş ve olu,y koşullarını memurıın geçmiş hizmetlerinde olumlu sicil almış olmasını, disiplin cezası verilmesine neden olmuş eylem veya davranışın, cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde yenilenıniş olup olmadığının memurun olumlu çalışmalarını ve sicilindeki not değerlerini gözönünde bulundurarak daha hafif bir ceza verebilir.

Ancak, acil durumlarda,Yönetim Kuruluna bildirmek ve sorumluluğu  kendisine ait olmak koşuluyla, memur,  Din İşleri Başkanı tarafından görevden uzaklaştırılabilir.

(2) Görevden uzaklaştırılan memurlar hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen üç iş günü içinde kovuşturmaya başlanması koşuldur; başlanmaması halinde görevli görevi başına döner. Memuru görevden uzaklaştırdıktan sonra, hakkında derhal soruşturmayı başlatmayan, keyfi olarak veya garaz ve kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, memurun istemi üzerine yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa bağlıdırlar.

(3)  Görevinden geçici olarak uzaklaştırılan veya görevle ilgili herhangi bir suçtan dolayı tutuklanan memurların aylıklarının yarısı ödenir ve bu Yasada öngörülen haklardan ve diğer çıkarlardan yararlanmaya devam eder. Geçici olarak görevden uzaklaştırılan memurların beraatları halinde, görevden uzakta geçirdikleri süre, hizmette geçirilmiş sayılır ve kademe ilerlemeleri devam ettirilerek barem içi artışları ve aylık kesinti tutarları geciktirilmeksizin verilir.

Ancak, bu Yasanın 107′ nci maddesinde öngörülen disiplin cezalarından bir veya  daha fazlasıyla cezalandırılan veya haklarında yapılan ceza kovuşturması sonucunda yetkili bir mahkeme tarafından mahkûm edilen memurların görevden uzakta geçirdikleri süre hizmetten sayılmaz; bu süre kademe ilerlemelerinde dikkate alınmaz ve aylık kesinti tutarları verilmez.

Mahkemenin altı aya kadar sonuçlanmaması halinde ilgili memura tam maaşı verilir. Mahkum  olması halinde, tam maaş alarak görevden uzakta geçirdiği bu süre hizmetten sayılmaz ve kendisine verilen yarı maaş üstü ödemeler ikramiyesinden indirilir.

(4)   Görevden geçici olarak uzaklaştırma, bir disiplin kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda, hakkında karar verilmediği takdirde, memur görevine başlatılır. Görevden uzaklaştırma, bir ceza kovuşturması gereğinden olduğu takdirde, Yönetim Kurulu ilgili memurun durumunu her iki ayda bir inceleyerek, görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgili memura bildirilir.

(5)   Soruşturma sonunda disiplin yönünden memuriyet görevinden çıkarma veya cezai bir işlem uygulanmasına gerek bulunmayan memur için, alınmış olan görevden uzaklaştırma  önlemi Yönetim Kurulunca derhal kaldırılır. Görevden uzaklaştırma önleminin kaldırılmaması halinde memur, tazminat ve benzeri  haklar, için  mahkemeye  başvurabilir.

Ancak görevlerinde olağanüstü çaba, başarı ve örnek tutum görülenlere,sicil amirlerinin önerisi üzerine, Başkan tarafından takdir belgesi verilebilir. Takdir belgesi sicile geçer ve yükselmelerde gözününde bulundurulur.

(2)    Önemli bir kararın önlenmesi ya da olağanüstü tehlike hallerinde örnek teşkil edecek çaba ve yararlılık gösteren  memurlara, Din İşleri Başkanının önerisi üzerine Yönetim Kurulunca üç aylığa kadar ödül verilebilir.

Çalışma Saatleri, Ek Çalışma

ve İzinler

2,31/2002

(B)    Çalışma saatları dışında çalışmaları öngörülen memurların çalışma saatları dışında da çalışmaları esastır. Bu takdirde ek çalışma ödeneği ile ilgili 37’nci madde kuralları uygulanır.

(2)         (2)    Yaz ayları çalışma saatleri Haziran ayının ilk Pazartesi günü, kış ayları çalışma saatları, Eylül ayının ilk Pazartesi günü başlar. Çalışmanın başlama ve bitme saatlari, ile öğle dinlenme saatleri, Bakanlar Kurulunun, Kamu Görevlileri için saptayacağı saatlarin aynıdır.

(3)    İbadet yerlerinde görev yapanlar için yukarıdaki (1)’inci ve (2)’nci fıkra kuralları uygulanmaz.  Hizmetin niteliğine uygun olarak Din İşleri Başkanlığınca çalışma saatleri düzenlenir.

İzin hakkı ve yıllık izinlerin düzenlen-mesi

55/2017

(2)   İki yıldan az hizmeti bulunan memurların her tamamlanmış hizmet ayına karşı iki buçuk gün iki yıldan daha fazla hizmeti bulunan memurların ise her tamamlanmış hizmet  ayına karşı üç buçuk gün izin hakları vardır.

(3)   İki yıla kadar hizmeti olanların kazanmış oldukları izin toplamı  otuziki günü aşmamak koşuluyla, herhangi bir hizmet yılı için onaltı güne  kadar;   iki yıldan fazla hizmeti olanların kazandıkları izin, toplam seksendört günü aşmamak koşuluyla herhangi bir hizmet yılı için yirmisekiz güne kadar biriktirilebilir. Ancak, iki yıla kadar hizmeti olanların kazandıkları için toplamı otuziki güne ve iki yıldan fazla hizmeti olanların kazandıkları izin toplamı, seksendört güne geldiği zaman izin biriktirilemez. Seksendört günün üzerinde kazanılan izinler kazanıldığı takvim yıli içinde kullanılır.

(4)    Üç iş gününden daha uzun bir süre izin alındığı takdirde , bu izin süresi arasında giren resmi tatiller ve hafta sonu tatilleri de memurun izninden sayılır.

(5)    Memurlar, yıllık izin haklarını ya tümüyle bir defada veya ayrı ayrı dönemlerde kullanabilirler. İzin kullanım zamanı Din İşleri Başkanlığı tarafından düzenlenir.

(6)   Memur, yıllık izin hakkını, izin başvurusunda belirtmek koşuluyla yurt içinde veya yurt dışında kullanabilir. Memur yıllık izin hakkını kullandığı sırada geri çağrılma nedeniyle uğrayacağı maddi zararlar, Dairece giderilmek koşuluyla, ancak aşağıdaki durumlarda geri göreve çağrılıbilir, aksi takdirde çağrılamaz.

(A) Görevini doğrudan doğruya kendisinin yerine getirmesine zorunluk  olması halinde; ve

(B)  Görevi ile ilgili tanıklık yapmasının veya Daireyi temsil etmesinin zorunlu olduğu hallerde.

(7) Bu madde amaçları açısından yıl takvim yılını anlatır.

(8) Daire bünyesinde Dini Hizmetler Sınıfında görev yapan personel, amirlerinin düzenleyeceği program çerçevesinde ayda bir kez cuma ve dini bayramların birinci günleri dışında haftanın bir günü ödenekli izinli sayılır.

izni

(2)   Doğumdan sonra her anne memura altı aya kadar, bir saat sabah ve bir saat da öğleden  sonra olmak üzere her iş gününde iki saat emzirme izni verilir.

(3)   Doğum yapan memurlara doktorun gerekli görmesi ve Sağlık   Kurulunun onayı ile doğumdan sonra yıllık izinler dışında altı ayı yarı ödenekli ve altı ayı da ödeneksiz olmak üzere bir yıla kadar izin verilir.

izni

(2)   Memurlara, hastalıkları halinde verilecek raporlarda gösterilecek gerekler üzerine, aylık ve yıllk haklarına dokunulmaksızın, aşağıdaki esaslar çerçevesinde hastalık izni verilir:

(A)    Üç yıla kadar (üç yıl dahil) hizmeti olanlara üç aya kadar;

(B)    Üç yıldan altı yıla kadar (altı yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar;

(C)    Altı yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar;

(Ç)    Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye gereksinme gösteren hastalığa yakalananlara yirmi dört aya kadar.

(3)   İzin süresinin sonunda, hastalıklarına  devam ettiği resmi sağlık kurullarının raporu ile saptananların izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu uzatma süresince memura tam maaş verilir ve diger özlük hakları da saklı kalır. Bu süreleri sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik kuralları

uygulanabilir. Bunlardan gerekli sağlık koşullarını kazandıkları resmi sağlık kurullarından saptananlar, tekrar görev almak istedikleri takdirde emeklilik maaşı durmak ve yeniden emekliye ayrılması üzerine hizmetlerinin birleştirilmesı sonucu alacagı ikramiyeden daha önce aldığı ikramiye mahsup edilip

indirilmek koşuluyla,eski sınıf ve derecelerine öncelikle atanırlar.

(4)   Görevleri sırasında ve görevlerinden ötürü kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memurlar, hizmet süreleri ne olursa olsun durumları Sağlık Kurulu tarafından her altı ayda bir incelenmek koşuluyla iyileşinceye  kadar ödenekli izinli sayılırlar.

(5)   Hastalık nedeniyle, memurlara verilecek resmi raporların yedi güne kadar olanları Devlet hastahanelerine bağlı bir tabip, yedi günden fazla olanları, Resmi Sağlık Kurulunca düzenlenir, Serbest çalışan tabibler de ,bir defada üç günü aşmayan sürelerle memurlar için rapor düzenleyebilirler, Ancak tek tabibin vereceği hastalık izni süresi bir yılda yirmi bir günü aşamaz, Ameliyat olma veya cerrahi müdahale halinde, ameliyatı veya cerrahi müdahaleyi yapan doktor tarafından,yedi günlük süreyle sınırlı olmaksızın, bir defada yirmi bir günü aşmamak koşuluyla hastalık izni verilebilir.

(6)   Bu madde amaçları bakımından yıl, takvim yılını anlatır.

(2)   Memurun bakmaya zorunlu, olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş veya çocukları  ile kardeşlerinden birisinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması halinde, bu durumların resmi Sağlık Kurulu raporlarıyla belgelendirilmesi koşuluyla, memura kendi isteğiyle en çok üç aya kadar görevlerinden ayrılma izni, Yönetim Kurulu kararıyla verilebilir. Bu izin süresince memurların yükümlülükleri devam eder, ancak, aylık, ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

(3)   Burs veya kursa giden memurların eşlerine, kendi isteklerine göre, burs, kurs veys görevleri süresince,  Yönetim Kurulunca ödeneksiz izin verilebilir, Bu izin süresince memurların yükümlülükleri devam eder,  ancak aylık,  ilerleme, yükselme ve diğer hakları işlemez.

(1)   Kadın memurlara, çocuğunun hastalanması ve bu durumunun raporla belgelenmesi koşuluyla,  bir yılda en çok on beş güne kadar mazaret izni verilir.  Bu izin gereklilik halinde on beş gün daha uzatılabilir. Bu takdirde ikinci kez aldığı bu izin yıllık izninden düşürülür.

(2)   Erkek memurlara,  karısının doğum yapması halinde üç gün, çocuğunun hastalanması nedeniyle de yılda en çok on güne kadar, mazaret izni verilir.

(3)   Memurlara,  kendilerinin ve çocuklarının evlenmesi, anasının, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü hallerinde her defasında üçer gün mazaret  izni verilir.

(2)    Böyle bir ödenekli izin hakkından,yıl da ençok dört kişi yararlanabilir,

(3)    Altı ay strateji ücretsiz izin hakkında, en çok dört kişi yararlanabilir.

(4)    Yukarıda belirtilen izin süreleri,ilgili memurun kıderminden sayılır.

Mali Kurallar

Maaş baremleri

  7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

31/1987

11/1988

33/1988

13/1989

34/1989

73/1989

8/1990

19/1990

42/1990

49/1990

11/1991

85/1991

11/1992

35/1992

3/1993

62/1993

10/1994

15/1994

53/1994

18/1995

12/1996

19/1996

32/1996

16/1997

24/1997

13/1998

40/1998

6/1999

48/1999

4/2000

15/2000

20/2001

43/2001

Ancak, bu Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce Din İşleri Dairesi kadrolarına atanmış olanlara, Yönetim Kurulunca, %15’i aşmamak koşuluyla,her yıl bu baremlere ek kişisel ödenek verilir ve bu ödenek emeklilik amaçları bakımından dikkate alınır.

Üçüncü Cetvel.

(2)   Yöneticilik hizmetleri sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfına atanan bir memur, ilgili maddelerin öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu derece kadrolarını muhafaza etmek koşuluyla, içinde bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine kadar ilerlemeye devam eder.

Birleşik baremler ve baremden bareme

geçiş

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

42/1983

5/1984

29/1984

…………

15/2000

20/2001

43/2001

55/2017

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

(A)   Bir memur birleţik baremlerin ilk baremi için Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde Öngörülen  son kademe maaşına barem içi artışlarla geldiği zaman;  ardışık baremde ilk baremin son kademesine karşılık veya en yakın bir üst kademe maaşından başlayarak en son kademeye kadar barem içinde kademe ilerlemesi ile ilerlemeye devam eder,

(B)   Yukarıdaki (A) bendinde uygulanan yöntem  birleşik baremde öngörülen son baremin son kademesine ulaşılıncaya kadar devam ettirilir,

(2)      Bu Yasa, amaçları bakımından birleşik barem; bu Yasaya ekli Üçüncü Cetvelde, hizmet sınıflarında bir derece için öngörülen iki veya daha fazla baremi anlatır.

Ancak, Dini  Hizmetler Sınıfı ile Genel Hizmetler

Sınıfı içinde yer alan orta öğrenimli  Dini Hizmetler Sınıfı ile orta

öğrenimli Genel Hizmetler Sınıfının en üst derecesinin son kademesine

kadar ilerlemeye devam ederler.

(3)    Yukarıdaki fıkra kurallarına uygun olarak kademe ilerlemesi sonucu derecesi yükselen memurlara, emekliye ayrılmaları halinde, Vakıflar  ve Din İşleri Dairesi (Evkaf ve Müftülük Daireleri)  Memurları Emeklilik Yasasının  16’ncı maddesi altındaki menfaatlar verilmez ve emeklilik işlemleri fiilen çekilen maaş üzerinden yapılır.

(4)   (A)    Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında herhangi bir hizmet sınıfının I’inci Derecesine atanmış bir memur, ilgili maddelerin  öngörmüş olduğu koşullara uygun olarak alacağı  kademe ilerlemeleri ile, bulunduğu derecenin bareminin son kademesine ulaştıktan sonra, kıdemine göre bu baremin “A” tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder.

(B)   Yöneticilik Hizmetleri Sınıfı dışında kalan hizmet sınıflarının II’nci Derecesine atanmış olanlar ise, yukarıdaki (2)’nci ve (3)’üncü fıkraların kurallarına göre, bulunduğu hizmet sınıfının en üst derecesinin son kademesine ulaştıktan sonra, bu baremin “B” tabanlı bareminde kademe ilerlemesi almaya devam eder

(2)   Aday memurlar, 79’uncu madde kuralları çerçevesinde kademe ilerlemesi almaya hak kazanırlar.

7/1979

3/1982

12/1982

44/1982

5/1984

29/1984

50/1984

2/1985

10/1986

13/1986

30/1986

…..

20/2001

43/2001

(2)   Derece aylığı, bu Yasaya ekli  Uçüncü Cetvelde sınıflar içinde öngörülen derece baremlerinin. Kamu Görevlileri Yasasına ekli Birinci Cetvelde öngörülen yıllık maaş tutarlarına, bu baremler içinde kademe ilerlemesine karşılık teşkil eden yıllık barem içi artış tutarlarının eklenmesiyle ortaya çıkan rakamın on ikide birini karşılayan aylıktır .

2.30/2001

56/1987

62/1989

22/1990

87/1991

60/1992

33/2000

Ancak,  memurun özürsüz   ve izinsiz  çalışma saatlerine uymayıp  görev yerinden  ayrılması veya görev yerine gelmemesi halinde görev başında bulunmadığı günler veya saatler  için,  aylık maaş veya ücret gerçekleştirilmez.

Emekliye ayrılma ve ölüm hallerinde, Vakıflar Örgütü ve Din İşleri Dairesi  (Evkaf ve Müftülük Daireleri) Memurları  Emeklilik Yasasının ilgili kuralları uygulanır.

Ancak, yanlış veya yalan beyanda bulunup da terhis belgesi alarak memuriyet görevine giren memurların aldıkları terhis belgeleri, bilahare yetkili merci tarafından iptal edildiği takdirde, bu gibi kişiler, göreve  çağrılmaları durumunda bu madde kurallarından yararlanamazlar.

ğinde ve sınıf değiştirmede aylık

Ancak,  yeri girdiği derecenin ilk kademesine karşılık olan aylık, alt derecede çekmekte olduğu aylıktan az veya eşit ise, çekmekte olduğu aylıktan yüksek olan en yakın kademenin bir üst kademesinden veya çekmekte olduğu aylığa eşit olan kademenin bir üst kademesinden  aylık almaya hak kazanır.

(2)    84’üncü madde kuralları çerçevesinde bir sınıftan başka bir sınıfa geçen bir memur, geçtiği  sınıfta atandığı derece   kadrosunun baremi,  halen  almakta olduğu maaş tutarının altında  ise, o memur atandığı yeni sınıf ve derece bareminde, eski derece bareminden çekmekte olduğu maaş tutarının üstünde en yakın kademe ne ise, o kademeden maaş almaya hak kazanır.

(3)    Sınıf değiştirme nedeniyle, kazanılmış hak ve derecelerinden daha aşagı bir dereceye atanan memur da atandığı derecede, eski derecesinde almakta olduğu maaşa eşit maaşı almaya; atandığı derecede eşitliği sağlayacak kademe aylığına karşılık maaş yoksa, en yakın kademe aylığını almaya hak kazanır,

(4)    Kademe aylığı almaya hak kazanacağı tarihten en çok üç ay önce, derece yükselmesi olan veya bir sınıftan başka bir sırııfa geçen memurun, kademe aylığı almış olsa idi, terfi ettirildiği veya geçtiği yeni sınıftaki derece kadrosunun bareminin üstünde maaş çekmeye hak kazanması söz  konusu  ise, bu durumda da o memur, yuıkarıdaki fıkraların kuralları çerçevesinde atandığı yeni kadro bareminde en yakın kademeye oturtulur ve oturtulduğu kademeden maaş almaya hak kazanır

Çeşitli Kurallar

(2)    Yapılacak eğitimin usul ve esasları  Yönetim Kurulunca hazırlanıp Bakanlar Kurulunca Onaylanacak bir tüzükle düzenlenir.

2,31/2002

(2).Yaz ayları çalışma saatleri Haziran ayının ilk Pazartesi günü, kış ayları çalışma saatleri Eylül ayının ilk Pazartesi günü başlar. Çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme saatleri Bakanlar Kurulunun kamu görevlileri için saptayacağı saatlerin aynıdır.”

Kıdemin saptanması

(2)    Maaşların revizyona bağlı tutulması veya reorganizasyon nedeniyle maaş ve kadro adı değişen aynı kadroda çalışmakta olan memurların kıdemi, revizyon veya reorganizasyon   yapıldıgı tarihten önce kazanmış oldukları kıdemin aynıdır.

(3)    Derece yükselmesinde kıdem ve liyakat esas alınır.

Geçici Kurallar

Geçici Madde

İntibak kuralları

(2)   İntibak işlemleri, Din İşleri Başkanlığınca hazırlanır ve Yönetim Kurulunca onaylandıktan sonra yürürlüğe girer.

(3)    İntibak yapılan bir memur, bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise, intibak ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak ettirilir.

(4)    İntibak kurallarının uygulanması sonucunda bir memurun intibak ettirildiği  hizmet sınıfında, bu maddenin diğer kuralları çerçevesinde ulaştığı derece ve kademe aylığı, halen işgal etmekte olduğu kadro aylığından az ise, aradaki fark, kademe ilerlemesi veya derece yükselmesi yoluyla giderilinceye kadar devam olunur.

(5)    Bu Yasa kuralları   uyarınca, bu Yasa ile öngörülen sınıflara intibak yapılırken, halen mevcut personele, bu sınıflar için bu Yasada öngörülen öğrenim koşulları uygulanmaz.

edilebilir.

(2)    Yönetim Kurulu, yapılan itirazları, itiraz başvurusunun alındığı tarihten başlayarak en geç onbeş gün içinde inceleyip sonuçlandırmakla yükümlüdür.  İnceleme ve değerlendirme sonuçları derhal bir yazı ile memura iletilir. Yönetim Kurulunun işlem ve kararlarına karşı Yüksek İdare Mahkemesine başvurma hakkı, memurun, inceleme kararının kendisine bildirildiği tarihten başlayarak doğar.

Geçici madde Kazanılmış hakların korunması

(2)    Geçiçi İmam kadro sayısı, Yönetim Kurulu kararı ve Bakanlar Kurulunun onayı ile her yıl Daire Bütçesinde gösterilir.

Ancak, Dini Bilgiler Kursunun süresi iki yılı aşamaz.

İntibak İşlemleri, İntibak Kuralları ve Barem İçi Artışlar

55/2017

(2) Bu Yasada öngörülen sınıflara intibak yapılırken, intibakı yapılan personel bulunduğu baremin kaçıncı kademesinde ise intibak ettirileceği baremin ona karşılık olan kademesine intibak ettirilir.

(3) Mevcut barem içi artış tarihi herhangi bir değişikliğe uğramadan devam eder.

(4) İntibakı yapılan personelin intibak yapılmadan önceki atanmış bulundukları kadrolarda yapmış oldukları hizmetler, yükselme (terfi) açısından intibak ettirildikleri kadroda yapılmış sayılır.

Mevcut Din İşleri Başkanının Durumu

55/2017

Açılacak İlk Münhallere İlişkin Kurallar

55/2017

(B) “Din İşleri Sorumlusu” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (2)’nci fıkrasındaki nitelikleri haiz personel bulunmaması halinde, Dini Hizmetler Sınıfında (Yüksek Öğrenimli) en az on yıl çalışmış olanlar veya Dini Hizmetler Sınıfında (Orta Öğrenimli) en az on beş yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(C)  “I. Derece Öğütmen (Vaiz)” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (2)’nci fıkrasındaki nitelikleri haiz personel bulunmaması halinde, bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(Ç) “I. Derece Yüksek İmam” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (1)’inci fıkrasındaki aranan nitelikleri haiz personel bulunmaması halinde, bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(D) “II. Derece Yüksek İmam” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (1)’inci fıkrasındaki aranan nitelikleri haiz personel bulunmaması halinde, bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olup Dairede en az yedi yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(E) “III. Derece İmam” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (2)’nci fıkrasında yer alan “bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak” koşulunu haiz personel bulunmaması halinde, bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olup Dairede en az yedi yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(F) “III. Derece Din İşleri Görevlisi” kadrosunun ilk kez doldurulmasında “Aranan Nitelikler” kısmının (2)’nci fıkrasında yer alan “bir alt derecede en az üç yıl çalışmış olmak” koşulunu haiz personel bulunmaması halinde, bir alt derecede en az bir yıl çalışmış olup Dairede en az yedi yıl çalışmış olanlar bu kadroya başvurabilir.

(2) Açılacak ilk münhal sınavlarında, bu (Değişiklik) Yasasının yürürlüğe girdiği tarihte, Dairede geçici statüde çalışılan süreler fiili hizmetten sayılır.

Mevcut Çalışanların Durumu

55/2017

(2)  Yukarıdaki (1)’inci fıkra uyarınca çalışanların ödev ve sorumlulukları, genel hakları ve uymaları gereken yasaklar, yer değiştirmeleri, sicil ve değerlendirmeleri, disiplin işlemleri, takdir belgesi, çalışma saatleri, ek çalışma ve izinleri bu Yasa uyarınca kazanmış olduğu haklara halel gelmeksizin uygulanır.

(3) Geçici personelin fiilen yapmakta oldukları göreve ilişkin kadrolar, bu personelin görevi sona erene kadar doldurulamaz.

Komisyonun Oluşumuna İlişkin Kurallar

55/2017

Komisyonun Görevlerine İlişkin Kurallar

55/2017

(2) Eğitim tamamlandıktan ve Sınav Tüzüğünün yürürlüğe girmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde Komisyon tarafından Din Hizmetleri Yeterlik Sınavı düzenlenir.

(3)  Komisyon tarafından verilen Din Hizmetleri Yeterlik Belgesi Yönetim Kurulu tarafından onaylanır. Onaylanmayan belge geçersiz sayılır ve kadrolara başvuru hakkı kazanılmaz.

Hazırlanacak Tüzüklere İlişkin Kural

55/2017

Kademe İlerlemesi Verilmesine İlişkin Kural

55/2017

Son Kurallar

73/1991

51/1992

Kaldırma ve koruma

6/1971

63/1989

Bölüm 337

27/1959

Bölüm 340

TCM 12/1960

Yürütme yetkisi

Yürürlüğe giriş

(Yüksek Öğrenimli)

(Yüksek Öğrenimli)

(Ortaokul Öğrenimli)

(Orta Öğrenimli)

(Orta Öğrenimli)

(Orta Öğrenimli)

(Orta Öğrenimli)

(Yüksek Öğrenimli)

Memuru

(Yüksek Öğrenimli)

1. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında kalan yerleşim yerlerinde Ülkesini layıkıyla temsil etme bilincine sahip olarak, görev yaptığı ülke şartlarını da gözeterek, yurttaş ve soydaşlarımızdan gelen din hizmetlerine ilişkin talepleri karşılamak;

1. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında kalan yerleşim yerlerinde Ülkesini layıkıyla temsil etme bilincine sahip olarak, görev yaptığı ülke şartlarını da gözeterek yurttaş ve soydaşlarımızdan gelen din hizmetlerine ilişkin talepleri karşılamak;

1. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında kalan yerleşim yerlerinde ülkesini layıkıyla temsil etme bilincine sahip olarak, görev yaptığı ülke şartlarını da gözeterek yurttaş ve soydaşlarımızdan gelen din hizmetlerine ilişkin talepleri karşılamak;

1. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti sınırları dışında kalan yerleşim yerlerinde ülkesini layıkıyla temsil etme bilincine sahip olarak, görev yaptığı ülke şartlarını da gözeterek vatandaş ve soydaşlarımızdan gelen din hizmetlerine ilişkin talepleri karşılamak;

İDARE MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

MALİYE MEMURU

HİZMET ŞEMASI

I. GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI:

MALİYE MEMURU

HİZMET ŞEMASI

MALİYE MEMURU

HİZMET ŞEMASI

KİTABET MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

KİTABET MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

KİTABET MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

KİTABET MEMURU KADROSU

HİZMET ŞEMASI

ODACI KADROSU

HİZMET ŞEMASI

Hizmet Sınıfı     : Odacı ve Şoför Hizmetleri Sınıfı

Derecesi             : II (İlk Atanma Yeri)

Kadro Sayısı      : 1

Maaşı                 : Barem 4-5-6-7 (47/2010 Sayılı Yasa Tahtında Barem 1)

Dereceleri

Baremleri

Yasa Tahtında Derecelerin Baremleri